تأثير إدارة المواهب على الأداء المستدام للشركة: دراسة تطبيقية على العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management on the Company Sustainable Performance: An Applied Research on Employees of the Paltel Group in the Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حمد، محمد مهدي محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hamad, Mohammed Mahdi Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | المنصورة |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 1536931 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة المنصورة |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01713nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1575958 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 815506 |a حمد، محمد مهدي محمد |e مؤلف |g Hamad, Mohammed Mahdi Mohammed | ||
| 245 | |a تأثير إدارة المواهب على الأداء المستدام للشركة: |b دراسة تطبيقية على العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية في قطاع غزة | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Management on the Company Sustainable Performance: |b An Applied Research on Employees of the Paltel Group in the Gaza Strip | ||
| 260 | |a المنصورة |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 116 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة المنصورة |f كلية التجارة |g مصر |o 0027 | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a الأداء المستدام |a الموارد البشرية |a قطاع الاتصالات |a فلسطين | ||
| 700 | |a نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع |g Nagm, Abdel-Hakim Ahmed |e مشرف |9 324841 | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-007-005-0027-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1536931 |d 1536931 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لإتاحة المواهب في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب وتحقيق تميز الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مدارس التعليم الخاص
بواسطة: محمد، رمضان محمد حسين منشور: (2023) -
تأثير ممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئات الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: أبو نمر، مي إبراهيم محمد منشور: (2019) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى منشور: (2020) -
تأثير إدارة المواهب على الأداء الاستراتيجي: دراسة تطبيقية على الهيئة العامة لشئون الزراعة والثروة السمكية بدولة الكويت
بواسطة: جنة، ياسر أحمد السيد منشور: (2022)
