تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Work Overload, Job Dependency,...>الوصف

Work Overload, Job Dependency, Uncertainty Avoidance, and Turnover Intention: Insights from Egyptian Employees

العنوان بلغة أخرى: دور الاعتمادية الوظيفية وتجنب عدم التأكد في العلاقة بين عبئ العمل الزائد ونية ترك العمل: دراسة ميدانية بالتطبيق على موظفي القطاع العام والخاص بمصر
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: حمودة، لمياء عبدالناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamodah, Lmya A.
المجلد/العدد: مج31, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 207 - 249
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1537470
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاعتمادية الوظيفية | عبء العمل | موظفو القطاع العام | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
زيادة العبء العمل | تجنب عدم التأكد | الاعتمادية الوظيفية | نية ترك العمل | Work Overload | Uncertainty Avoidance | Job Dependency | Turnover Intention
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: تسعى الدراسة إلى معرفة العلاقة بين زيادة عبء العمل ونية ترك العمل بين الموظفين المصريين في القطاعين العام والخاص. وتهدف الدراسة أيضا إلى استكشاف التأثيرات المعدلة؛ لتجنب عدم التأكد والاعتمادية الوظيفية في هذه العلاقة. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة على المدخل الكمي في إجراء الدراسة، وعلى الاستقصاء الإلكتروني لجمع البيانات، والذي أسفر عن تجميع خمسمئة وتسع وثلاثين استجابة. عينة الدراسة وبياناتها: جمعت البيانات بالاعتماد على عينة ميسرة من الموظفين المصريين العاملين في القطاعين العام والخاص؛ عن طريق رسائل البريد الإلكتروني الجماعية المرسلة إلى مجموعات مختلفة من الموظفين. وقد حللت البيانات المجمعة في برنامج (Amos). نتائج الدراسة: أظهرت النتائج وجود ارتباط إيجابي كبير بين زيادة عبء العمل ونية ترك العمل. بالإضافة إلى وجود وساطة تفاعلية معنوية لعملية تجنب عدم التأكد والاعتمادية الوظيفية، في العلاقة بين زيادة عبء العمل ونية ترك العمل. أصالة الدراسة: تعمل نتائج هذه الدراسة معيارا محوريا لتوجيه سياسة المنظمة أو ممارساتها، وتقدم رؤى قيمة لخفض مستويات نية ترك العمل، وكذلك يوسع البحث الحالي نطاق دراسة دور الاعتمادية الوظيفية وتجنب عدم التأكد، في تعزيز نية ترك العمل. حدود الدراسة وتطبيقاتها: تمثلت الحدود الأكاديمية للدراسة في دراسة كل من الاعتمادية الوظيفية وقيمة تجنب عدم التأكد، وأثر كل ما سبق على العلاقة بين زيادة عبئ العمل ونية ترك العمل في القطاع العام والخاص.

Purpose: The study seeks to examine the work overload - turnover intention (TI) relationship among Egyptian employees in public and private sectors. Additionally, it aims to explore the moderating effects of uncertainty avoidance and job dependency (JD) on this relationship. Study design/methodology/approach: An online survey was carried out to evaluate the hypotheses. Sample and data: A total of 539 responses using a convenience sample from Egyptian employees working in both public and private sectors were collected through mass emails sent to various employee groups. The collected data were analyzed via Amos software. Results: The findings demonstrated a significant positive correlation between work overload and turnover intention. In addition to the significant moderation effect of uncertainty avoidance and job dependency in work overload - turnover intention relationship. Lastly, the results highlight a distinction between the public and private sectors regarding the moderating effect of uncertainty avoidance, while no significant difference was found in the moderating role of job dependency. Originality/value: Findings of this study serve as pivotal yardstick for guiding organization’s policy and/ or practices, offering valuable insights to discourage turnover intention levels. The present research extends the discourse on the role of job dependency and uncertainty avoidance in fostering turnover intention. Positioned as one of the initial studies to delve into the moderating role of job dependency and uncertainty avoidance in the relationship between work overload and turnover intention and compare the results between public and private sectors. Research limitations/implications: This study offers a more comprehensive understanding of work overload, uncertainty avoidance, job dependency, and turnover intention.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.