الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمجموعة شركات دال
| المصدر: | مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem |
| مؤلفين آخرين: | النور، عبدالرحيم محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 89 - 109 |
| رقم MD: | 1537720 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المهارات الإدارية والقيادية | رضا العاملين | دافعية العاملين | مجموعة شركات دال | Managerial & Leading Skills | Job Satisfaction | Employees Motivation | Dal Companies Group
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
هدفت الدراسة لبيان الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمجموعة شركات دال، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى رضا ودافعية العاملين في المجموعة والذي قد يكون مرده غياب المهارات الإدارية والقيادية في المجموعة، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم استبيان، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى توسط رضا العاملين في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمعامل ارتباط متعدد (0.377) ، ووجود تأثير للمهارات الإدارية والقيادية في رضا ودافعية العاملين بمعامل تحديد تشابكي (0.497) و (0.261) على التوالي. وأوصت الدراسة بضرورة توعية القيادة والعاملين بأهمية المهارات الإدارية والقيادية ورضا ودافعية العاملين. The study aimed to investigate the mediating role of (JS) in the relationship between (MLS) & (EM) at (DCG). The problem of the study focuses on decrease of (JS) & (EM) level in the group which may refer to absent of (MLS) in the group. Five hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection from the respondents and the analysis, the study reached up to a mediating (JS) in the relationship between (MLS) & (EM) with a multiple correlation coefficient of (0.337) , and a significant effect of (MLS) on (JS) & (EM) with a canonical determination coefficient of (0.497) & (0.261) respectively. The study recommended that there is a need to increase leadership & employees' awareness of the importance of (MLS), (JS) & (EM). |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في شركات البلاستيك والمطاط العاملة في محافظة المفرق
بواسطة: الحسبان، محمد ناصر محمود منشور: (2020) -
أثر أنماط القيادة في الأداء التنظيمي لشركات الأدوية اليمنية: الدور الوسيط للرضا الوظيفي
بواسطة: حسين، عزيز عبدالله مثنى منشور: (2023) -
تأثير إعادة صياغة الوظيفة كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية وسلوك العمل الابتكاري: مشاركة المعرفة كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على شركات تكنولوجيا المعلومات في ج. م. ع.
بواسطة: حراز، السيد يوسف السيد رجب منشور: (2024) -
تأثير الثقة في القائد كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات القيادة الممكنة والرضا عن القائد وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات المعاونة بجامعة بني سويف
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2017) -
أثر القيادة على جودة أداء العاملين في ضوء إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على شركة سيدتك للزراعة المحدودة 2012 م. - 2018 م.
بواسطة: السيد، نازك علي محمد قسم منشور: (2019)
