الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمجموعة شركات دال
| المصدر: | مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem |
| مؤلفين آخرين: | النور، عبدالرحيم محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 89 - 109 |
| رقم MD: | 1537720 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المهارات الإدارية والقيادية | رضا العاملين | دافعية العاملين | مجموعة شركات دال | Managerial & Leading Skills | Job Satisfaction | Employees Motivation | Dal Companies Group
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01563nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2280794 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |a عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم |g Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem |e مؤلف |9 608622 | ||
| 245 | |a الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمجموعة شركات دال | ||
| 260 | |b جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا |c 2024 |g يناير | ||
| 300 | |a 89 - 109 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الشركات الصناعية |a الرضا الوظيفي |a المهارات القيادية | ||
| 692 | |a المهارات الإدارية والقيادية |a رضا العاملين |a دافعية العاملين |a مجموعة شركات دال |b Managerial & Leading Skills |b Job Satisfaction |b Employees Motivation |b Dal Companies Group | ||
| 700 | |9 642574 |a النور، عبدالرحيم محمد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |e University of Dongola Journal for Scientific Research |l 026 |m مج14, ع26 |o 2265 |s مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية |v 014 | ||
| 856 | |u 2265-014-026-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1537720 |d 1537720 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في شركات البلاستيك والمطاط العاملة في محافظة المفرق
بواسطة: الحسبان، محمد ناصر محمود منشور: (2020) -
أثر أنماط القيادة في الأداء التنظيمي لشركات الأدوية اليمنية: الدور الوسيط للرضا الوظيفي
بواسطة: حسين، عزيز عبدالله مثنى منشور: (2023) -
تأثير الثقة في القائد كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات القيادة الممكنة والرضا عن القائد وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارات المعاونة بجامعة بني سويف
بواسطة: عبدالعليم، شعبان أحمد منشور: (2017) -
أثر القيادة على جودة أداء العاملين في ضوء إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على شركة سيدتك للزراعة المحدودة 2012 م. - 2018 م.
بواسطة: السيد، نازك علي محمد قسم منشور: (2019) -
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين القيادة السامة والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين بالمعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا
بواسطة: سلام، أسامة محمد محمد منشور: (2024)
