| LEADER |
03578nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2280794 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم
|g Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem
|e مؤلف
|9 608622
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمجموعة شركات دال
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا
|c 2024
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 89 - 109
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لبيان الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمجموعة شركات دال، حيث تمحورت مشكلة الدراسة في تدني مستوى رضا ودافعية العاملين في المجموعة والذي قد يكون مرده غياب المهارات الإدارية والقيادية في المجموعة، حيث تم وضع خمسة فرضيات وتصميم استبيان، وبعد جمع وتحليل البيانات من المبحوثين، توصلت الدراسة إلى توسط رضا العاملين في العلاقة بين المهارات الإدارية والقيادية ودافعية العاملين بمعامل ارتباط متعدد (0.377) ، ووجود تأثير للمهارات الإدارية والقيادية في رضا ودافعية العاملين بمعامل تحديد تشابكي (0.497) و (0.261) على التوالي. وأوصت الدراسة بضرورة توعية القيادة والعاملين بأهمية المهارات الإدارية والقيادية ورضا ودافعية العاملين.
|b The study aimed to investigate the mediating role of (JS) in the relationship between (MLS) & (EM) at (DCG). The problem of the study focuses on decrease of (JS) & (EM) level in the group which may refer to absent of (MLS) in the group. Five hypotheses were developed and a questionnaire was designed. After data collection from the respondents and the analysis, the study reached up to a mediating (JS) in the relationship between (MLS) & (EM) with a multiple correlation coefficient of (0.337) , and a significant effect of (MLS) on (JS) & (EM) with a canonical determination coefficient of (0.497) & (0.261) respectively. The study recommended that there is a need to increase leadership & employees' awareness of the importance of (MLS), (JS) & (EM).
|
| 653 |
|
|
|a الشركات الصناعية
|a الرضا الوظيفي
|a المهارات القيادية
|
| 692 |
|
|
|a المهارات الإدارية والقيادية
|a رضا العاملين
|a دافعية العاملين
|a مجموعة شركات دال
|b Managerial & Leading Skills
|b Job Satisfaction
|b Employees Motivation
|b Dal Companies Group
|
| 700 |
|
|
|9 642574
|a النور، عبدالرحيم محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e University of Dongola Journal for Scientific Research
|l 026
|m مج14, ع26
|o 2265
|s مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية
|v 014
|
| 856 |
|
|
|u 2265-014-026-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1537720
|d 1537720
|
