تأثير التمكين النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة حالة القطاع المصرفي بسعيدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Psychological Empowerment on the Job Performance of Employees with Job Satisfaction as an Intermediary Variable: Case Study of the Banking Sector in Saida |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | شيخي، مليكة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دحو، خضرة (م. مشارك) , برزوق، سعيدي عامر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 42 - 60 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1538008 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين النفسي | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | منهجية PLS | Psychological Empowerment | Job Performance | Job Satisfaction | PLS Methodology
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى دراسة علاقة التأثير للتمكين النفسي للعاملين على مستوي الأداء الوظيفي للعاملين بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بالقطاع المصرفي لولاية سعيدة وكذلك تأثير التمكين النفسي علي الرضا الوظيفي وتأثير الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي بالقطاع المصرفي بسعيدة، ولتحقيق هذا الغرض قمنا بتوزيع استبيان لعينة عشوائية من مختلف أفراد مجتمع الدراسة، ولقد تم اختيار طريقة النمذجة بالمعادلات الهيكلية (منهجية PLS) اعتمادا على برنامج Smart PLS3 لتحليل واختبار نموذج الدراسة، وتظهر النتائج التي تم الحصول عليها وجود تأثير مباشر موجب معنوي للتمكين النفسي على الرضا الوظيفي بالقطاع المصرفي بسعيدة ووجود تأثير مباشر موجب معنوي للرضا الوظيفي على الأداء مع وجود تأثير للتمكين النفسي على الأداء الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. The study aims to examine the relation between the psychological empowerment of employees and the job performance in the presence job satisfaction as an intermediary variable in the banking sector of Saida, as well as the impact of psychological empowerment on job satisfaction and the impact of job satisfaction on job performance in the banking sector in Saida. For this purpose we distributed a questionnaire to a random sample of the different members of the study community, and we adopted the method structural equations modeling (PLS methodology) depending the Smart PLS3 program to analyze and test the study model. The study finds that are a direct significant positive effect of psychological empowerment on job satisfaction in the banking sector of Saida, and a direct significant positive effect of job satisfaction on job performance, and there is an effect of psychological empowerment on the job performance in the presence job satisfaction as an intermediary variable. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0142 |
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق حوكمة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة حالة قطاع التأمينات بسعيدة
بواسطة: شيخي، مليكة منشور: (2021) -
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين النفسي وجودة الخدمة: دراسة ميدانية على العاملين بالبريد المصري بسوهاج
بواسطة: أحمد، محمد سيد حافظ منشور: (2022) -
أثر التمكين النفسي على الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي الخدمة لدى قطاع الإتصالات في الأردن
بواسطة: الجدي، محمد ناجح عيسي منشور: (2017) -
تأثير التمكين النفسي على سلوكيات المواطنة التنظيمية بالتطبيق على الهيئة التمريضية بمراكز جامعة المنصورة
بواسطة: مصطفى، منى سامي محمود منشور: (2024) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016)
