تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحليل وتوصيف الوظائف كأحد آليا...>الوصف

تحليل وتوصيف الوظائف كأحد آليات الهندسة الوظيفية: محاولة تطبيق لطريقة التحليل الذاتي بالمرافقة

المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: بوثلجة، حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مشرور، محمد الأمين (م. مشارك) , حسيني، إسحاق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 18 - 37
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538032
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تحليل الوظائف | الكفاءة التوظيفية | التطور المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
توصيف المناصب | الهندسة الوظيفية | الموارد البشرية | الإدارة العمومية | Position Descriptions | Engineering Careers | Human Resources | Public Administration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: تعاني الإدارات العمومية الجزائرية العديد من النقائص لا سيما وظيفة الموارد البشرية التي تحتاج إلى إعادة نظر جذرية للعديد من الممارسات والأدوات المستعملة في إدارة أفرادها نذكر منها على سبيل المثال بطاقة التوصيف الوظيفي باعتبارها أداة أساسية في نظام الهندسة الوظيفية، حيث تم القيام بهذه الدراسة لغرض الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: كيف تسهم الهندسة الوظيفية في تحسين عملية توصيف الوظائف في الإدارات العمومية الجزائرية؟ من خلال إجراء محاولة توصيف لوظيفتي: "محاسب رئيسي" و"مهندس دولة في الإعلام الآلي" نظرا لأهمية هاتين الوظيفتين في كل منظمة، وذلك بالاعتماد على طريقة التحليل الذاتي بالمرافقة نظرا لفاعلية هذه الأخيرة في عمليتي تحليل وتوصيف الوظائف. من جملة النتائج التي توصلنا إليها هي عدم تطابق التوصيف المنصوص عليه قانونيا مع النشاط الفعلي للموظفين، بالإضافة إلى غياب منطق الكفاءة في إدارة أفرادها.

Algerian public administrations suffer from many shortcomings, particularly the human resources function that needs to radically rethink in many practices and tools used in the management of its personnel. For example, the job description card as an essential tool in functional engineering system. It has been done for the purpose to answer the following main question How does functional engineering contribute in improving the process of job descriptions in the Algerian public Administrations? Through an attempt of job descriptions in two functions Accountant state and engineer in automated media. Given the importance of these two functions in each organization and depending on the method of self-analysis escort due to the effectiveness of the latter in the processes of analysis and job descriptions Among our findings is the mismatch of the job descriptions prescribed legally with the actual activity of the staff. In addition to the absence of the logic of efficiency in the management of its personnel.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.