تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الرضا الوظيفي وعلاقته بدافعية...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته بدافعية الإنجاز في الوظيفة العمومية بالجزائر: دراسة ميدانية بمقر ولاية أم البواقي

العنوان بلغة أخرى: La Satisfaction au Travail et la Motivation a L’accomplissement dans la Fonction Public
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: بغو، هواري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خلاصي، مراد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 81 - 100
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538141
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة القوى العاملة | السلوك التنظيمي | الرضا المهني | دافعية الإنجاز
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الدافعية للإنجاز | الوظيفة العمومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن وجود علاقة بين الرضا الوظيفي والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي، إضافة إلى الوقوف على أسباب ارتفاع أو انخفاض الدافعية للإنجاز، أجريت الدراسة على عينة قوامها 60 موظف من إدارة مقر ولاية أم البواقي، وقد توصل الباحث إلى النتائج الآتية: الفرضية العامة: توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة (معامل الارتباط= 0.340) بين الرضا الوظيفي والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي. الفرضيات الجزئية: 1. توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة (معامل الارتباط= 0.295) بين الرضا عن الأجر والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي. 2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا عن فرص الترقية والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي. 3. توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة (معامل الارتباط= 0.318) بين الرضا عن محتوى العمل والدافعية للإنجاز لدى موظفي ولاية أم البواقي.

Cette étude visait à détecter la présence de la relation entre La satisfaction au travail et la motivation a l’accomplissement chez les fonctionnaires de la wilaya d’Oum el Bouaghi, aussi de savoir les causes de la diminution ou l’augmentation de la motivation a l’accomplissement, l’ échantillon de cette étude s’élève a 60 fonctionnaires appartenant au siège de la wilaya d’Oum el Bouaghi. Les résultats: -L’Existence d’une relation de corrélation positive faible (Coefficient de corrélation= 0.340) entre la satisfaction au travail et la motivation à l’accomplissement chez les fonctionnaires de la wilaya d’Oum el Bouaghi. -L’Existence d’une relation de corrélation positive faible (Coefficient de corrélation= 0.295) entre la satisfaction au salaire et la motivation à l’accomplissement chez les fonctionnaires de la wilaya d’Oum el Bouaghi. Aucune relation entre la satisfaction a la promotion et la motivation à la l’accomplissement chez les fonctionnaires de la wilaya d’Oum el Bouaghi. -L’Existence d’une relation de corrélation positive faible (Coefficient de corrélation= 0.318) entre la satisfaction au contenu du travail et la motivation à l’accomplissement chez les fonctionnaires de la wilaya d’Oum el Bouaghi.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.