تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>عنصر التبعية في عقد عمل مسيري...>الوصف

عنصر التبعية في عقد عمل مسيري المؤسسات

العنوان بلغة أخرى: Subordination Element in the Empoyment Contract of Enterprise Managers
المصدر: مجلة الدراسات الحقوقية
الناشر: جامعة سعيدة الدكتور مولاى الطاهر - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر حماية حقوق الانسان بين النصوص الدولية والنصوص الوطنية وواقعها في الجزائر
المؤلف الرئيسي: بن عبدالرحمان، توفيق (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 77 - 99
DOI: 10.35777/1799-011-002-004
ISSN: 2392-4985
رقم MD: 1538755
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | عقود التسيير | المسؤولية التعاقدية | ضبط التبعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | المسير | المؤسسة | عنصر التبعية | Employment Contract | Manager | Enterprise | Subordination Element
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يعد عنصر التبعية من بين أهم العناصر المميزة لعقد عمل مسيري المؤسسات عن غيره من العقود المشابهة، كعقد المقاولة، وعقد التسيير، وعقد الوكالة، فوجود علاقة التبعية ينحصر في عقد العمل وحده بصفة عامة وعقد عمل مسيري المؤسسات على وجه الخصوص، ويقصد بها خضوع المسير الأجير لإشراف وتوجيه الشركة صاحبة العمل، غير أن الاعتماد على علاقة التبعية في جانبها التقليدي قد يعجز عن تكييف عقد عمل مسيري المؤسسات، ذلك لما لهؤلاء المسيرين من استقلالية وسلطات واسعة في تسيير المؤسسات التي يرتبطون معها بعقود عمل، الأمر الذي دفع بالبعض إلى البحث عن معايير أخرى لفك هذا اللبس على غرار التبعية النفسية، والعمل لحساب الغير.

Subordination item is one of the key distinguishing elements in the employment contract of corporate executives compared to other similar contracts such as contractor agreements, management contracts, and agency contracts. The existence of a subordination is limited to the empoyment contract in general and, more specifically, the contract of corporate executive employment. It means that the hired worker subject to the supervision and direct of the employer company. However, relying on the traditional aspect of the subordination relationship may beunable to adapt the employment contract of enterprise managers and extensive powers that these corporate executives possess in managing the institutions to which they are contractually linked. This has led some to explore other criteria to cut this problem along the lines of psychological subordination and working for others.
ISSN: 2392-4985

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.