واقع وأهمية تطبيق الإدارة الإلكترونية في تسيير وظائف إدارة الموارد البشرية في قطاع التربية "توظيف، تدريب، تحفيز، وتسير مسار مهني ": دراسة حالة مديرية التربية ولاية غليزان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Reality and Importance of Applying Electronic Management in Managing Recruitment, Human Resource Management Practices in the Education Sector: A Case Study of the Training, Motivating, and Running a Career Path, Directorate of Education, Relizane |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | جليل، وهيبة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جليل، أسماء (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 108 - 125 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1538939 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | توظيف إلكتروني | نظام رواتب الإلكتروني | تسير مسار مهني إلكتروني | تكنولوجيا المعلومات والاتصال | E-HRM | E-Recruitment | E-Training | E-Compensation | E-Career | INTC
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| LEADER | 01823nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2282019 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 667033 |a جليل، وهيبة |e مؤلف | ||
| 245 | |a واقع وأهمية تطبيق الإدارة الإلكترونية في تسيير وظائف إدارة الموارد البشرية في قطاع التربية "توظيف، تدريب، تحفيز، وتسير مسار مهني ": |b دراسة حالة مديرية التربية ولاية غليزان | ||
| 246 | |a The Reality and Importance of Applying Electronic Management in Managing Recruitment, Human Resource Management Practices in the Education Sector: |b A Case Study of the Training, Motivating, and Running a Career Path, Directorate of Education, Relizane | ||
| 260 | |b جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |c 2024 | ||
| 300 | |a 108 - 125 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية |a الموارد البشرية |a تكنولوجيا المعلومات والاتصالات |a قطاع التعليم |a الجزائر | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |a توظيف إلكتروني |a نظام رواتب الإلكتروني |a تسير مسار مهني إلكتروني |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال |b E-HRM |b E-Recruitment |b E-Training |b E-Compensation |b E-Career |b INTC | ||
| 700 | |9 816451 |a جليل، أسماء |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 008 |e Organizing & Working Journal |l 003 |m مج13, ع3 |o 2593 |s مجلة التنظيم والعمل |v 013 |x 2253-0142 | ||
| 856 | |u 2593-013-003-008.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1538939 |d 1538939 | ||
عناصر مشابهة
-
تقييم مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية بالجامعات السعودية
بواسطة: جمعة، السيد عبدالعال على متولى منشور: (2019) -
دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة - الجزائر
بواسطة: قرواط، يونس منشور: (2021) -
أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر
بواسطة: زعزع، فطيمة منشور: (2015) -
أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية "التوظيف - التدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية": دراسة عينة من الوكالات البنكية بنك السلام وبنك البركة بولاية بسكرة
بواسطة: موسى، سهام منشور: (2021) -
أثر تطبيق التغيير الإداري على فعالية التوظيف في التعليم الجامعي على ضوء رؤية 2030: دراسة تحليلية جامعة الملك خالد
بواسطة: أبو علامة، فائقة الأمين العوض الأمين منشور: (2020)
