علاقة التمكين الإداري بالالتزام التنظيمي لدى عينة من عمال جامعة عمار ثليجي -الأغواط -
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship of Administrative Empowerment with Organizational Commitment among a Sample of Workers from Ammar Thleiji University in Laghouat |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | تواتي، خضرون (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 26 - 41 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1539239 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | الالتزام التنظيمي | التنظيم الإداري | Administrative Empowerment | Organizational Commitment | Administrative Regulatuon
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين التمكين الإداري بأبعاده السبعة (التعليم، التحفيز، وضوح الهدف، الملكية الاحترام والتقدير، فرق العمل، الرغبة في التغيير) والالتزام التنظيمي ومستوى تطبيق كل منها في جامعة عمار ثليجي بالأغواط وتندرج هذه الدراسة ضمن بحوث علم الإدارة وبالتحديد إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع البحث من العاملين في جامعة عمار ثليجي بكلياتها وبلغ عدد العينة (120). وأظهر البحث عدة نتائج أهمها: وجود علاقة طردية قوية بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي، وأن مستوى التمكين الإداري في جامعة عمار ثليجي مرتفع بدرجة متوسطة بوزن نسبي (83%)، وتوصل البحث أيضا إلى أن الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة عمار ثليجي كان مستواه مرتفعا بدرجة متوسطة بوزن نسبي (86%)، وأظهرت النتائج تفاوتا في موافقة عينة الدراسة على وجود الأبعاد السبعة التي حددتها الدراسة للتمكين الإداري. The aim of the research is to identify the relationship between administrative empowerment in its seven dimensions (education, motivation, clarity of purpose, ownership, respect and appreciation, work teams, desire for change) and the organizational commitment and level of their implementation at Ammar Thaliji University in Laghouat, This study falls within management science research, specifically human resource management and organizational behavior The researcher used the analytical descriptive method, and the research community consisted of workers at Ammar Thaliji University in its colleges and the sample number was (120). The research showed several results, the most important of which are: a strong positive relationship between administrative empowerment and organizational commitment. The level of administrative empowerment at Ammar Thaliji University is relatively high with a relative weight of 83%. The research also found that the organizational commitment of Ammar Thaliji (86%). The results showed a variation in the sample's approval of the seven dimensions identified by the study for administrative empowerment. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0142 |
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتمكين المهني لدى العمال: دراسة ميدانية على عينة من عمال وحدة الصناعات التقليدية "السيرامير" وحدة الرمشي بولاية تلمسان
بواسطة: حاج عبدالقادر، سناء منشور: (2022) -
مساهمة الجامعة في تمكين الطلبة لإعداد مسييرين: دراسة تجريبية على عينة من طلبة جامعة محمد خيضر بسكرة
بواسطة: سابق، أميرة منشور: (2022) -
تأثير الملكية النفسية في العمل على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية تحليلية بشركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة صناعة السكر والزيت / محافظة بابل
بواسطة: محمد، إيمان جاسم منشور: (2022) -
دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق
بواسطة: حيدر، عصام منشور: (2017) -
الممارسات البيداغوجية والإدارية في الجامعة الجزائرية في ظل التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة عمار ثليجي بالأغواط
بواسطة: بن دهقان، الطاهر منشور: (2023)
