إدارة المستقبل الوظيفي في وزارات القطاع الخدمي بالولاية الشمالية
| العنوان بلغة أخرى: |
Functional Career Management at Ministries of Services Sector in the Northern State |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | مختار، عبدالمطلوب محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 337 - 369 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-014-006 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1539474 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المستقبل الوظيفي | وزارات القطاع الخدمي | الولاية الشمالية | Functional Career Management | Ministries of Services Sector | The Northern State
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03466nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2282561 | ||
| 024 | |3 10.51992/2229-000-014-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 352044 |a مختار، عبدالمطلوب محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a إدارة المستقبل الوظيفي في وزارات القطاع الخدمي بالولاية الشمالية | ||
| 246 | |a Functional Career Management at Ministries of Services Sector in the Northern State | ||
| 260 | |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |c 2024 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 337 - 369 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة المستقبل الوظيفي في وزارات القطاع الخدمي بالولاية الشمالية، واتبعت المنهج الوصفي التحليلي، وأُجريت الدراسة على عينة قصدية قوامها (115) مديراً من العاملين في وزارات القطاع الخدمي بالولاية الشمالية، وكشفت النتائج أن المستوى العام لإدارة المستقبل الوظيفي بوزارات القطاع الخدمي بالولاية الشمالية جاء متوسطاً، وأوصت الدراسة بأن تهتم وزارات القطاع الخدمي بإدارة المستقبل الوظيفي وتطبقه بمهنية لما له من أهمية في أداء المديرين وتحسين مستواهم، وضرورة قيام الوزارات بوضع الخطط والإجراءات المناسبة التي من شأنها التغلب على المعوقات التي تواجه إدارة المستقبل الوظيفي بشكل صحيح. |b The study aims to assess the reality of Functional Career Management at Ministries of Services Sector in the Northern State. The study followed the descriptive analytical method. This study was conducted a stratified Purposive Sample of (115) Managers working at Ministries of Services Sector in the Northern State. The study revealed that the overall level of Functional Career Management at Ministries of Services Sector in the Northern State is medium. The study recommended the need for the ministries of Service Sector to care about Functional Career Management and implementing it professionally because of its importance in the performance of Managers and improving their level, and the need for the ministries to develop appropriate plans and procedures that will overcome the obstacles that face Functional Career Management properly. | ||
| 653 | |a المستقبل الوظيفي |a الموارد البشرية |a المهارات الإدارية |a المؤسسات العامة | ||
| 692 | |a إدارة المستقبل الوظيفي |a وزارات القطاع الخدمي |a الولاية الشمالية |b Functional Career Management |b Ministries of Services Sector |b The Northern State | ||
| 700 | |a عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم |g Abdulhamid, Mahmoud Abdulmoati Hashem |e م. مشارك |9 608622 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 006 |e Journal of Research and Economic Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ |l 014 |m ع14 |o 2229 |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |v 000 |x 2707-3084 | ||
| 856 | |u 2229-000-014-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1539474 |d 1539474 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الرضا الوظيفي في تعزيز المواطنة التنظيمية في الوزارات الحكومية في دولة الكويت
بواسطة: الكندرى، ياسر أحمد أحمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للتعديل الوظيفي في العلاقة بين الاستقلال الوظيفي وكل من السلوك الخدمي الابتكاري وسلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة بالخدمة
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2020) -
تبسيط الإجراءات الإدارية ودورها في تعزيز كفاءة الأداء الوظيفي: الأمانة العامة لرئاسة مجلس الوزراء نموذجا
بواسطة: إبراهيم، شروق منشور: (2020) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية
بواسطة: العساسفة، أماني محمد عطا الله منشور: (2024) -
قياس مستوى أبعاد الاغتراب الوظيفي في المؤسسة العمومية الاستشفائية بمسعد (ولاية الجلفة)
بواسطة: جيلاني، حامدي منشور: (2022)
