تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير ممارسات إدارة الموارد ال...>الوصف

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Algorithmic Human Resources Management Practices as a Mediating Variable in the Relationship between Future Foresight and Organizational Vitality: A Field Study on Smart Transportation Companies in Arab Republic of Egypt
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Ziadi, Basant Adel Ramadan
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 447 - 490
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1540061
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الحيوية التنظيمية | تحليل البيانات | النقل الذكي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
استشراف المستقبل | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية | الحيوية التنظيمية | شركات النقل الذكي | Algorithmic Human Resource Management Practices | Organizational Vitality | Future Foresight
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على تأثير استشراف المستقبل المتمثل أبعاده في (التحليل البيئي الاستراتيجي، التنبؤ العلمي، والتفكير الاستراتيجي الاستباقي) على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية والحيوية التنظيمية بشركات النقل الذكي (البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات) بجمهورية مصر العربية، والتعرف على الأثر المباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية المتمثلة في أبعاده (التوظيف الخوارزمي، التدريب الخوارزمي، تقييم أداء العاملين الخوارزمي، والتعويضات الخوارزمية) على الحيوية التنظيمية، بالإضافة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية، وكانت عينة البحث (267) مفردة، وتم تصميم قائمة استبيان كأداة لجمع البيانات، وتم استخدام برنامج (SPSS 25)، وبرنامج (AMOS 26)، وذلك لتحليل البيانات واختبار فروض البحث باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الباحثة للنتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية وكانت أهم الأبعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التنبؤ العلمي ثم التفكير الاستراتيجي الاستباقي، وأظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل على الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الأبعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التفكير الاستراتيجي ثم التنبؤ العلمي، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية على الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الأبعاد تأثيرا التعويضات الخوارزمية يليها تقييم أداء العاملين ثم التدريب الخوارزمي والتوظيف الخوارزمي، وقد أوضحت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية بشركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية. وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج السابقة فقد اقترحت الباحثة توصيات من دورها أن تساهم في زيادة كفاءة وفاعلية العمل بالخوارزميات بشركات النقل الذكي (البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات) بجمهورية مصر العربية.

This research aimed to identify the impact of future foresight whose dimensions are (strategic environmental analysis- scientific prediction- proactive strategic thinking) on the algorithmic human resources management practices and organizational vitality in smart transportation companies (land Transport by using information technology) in Arab Republic of Egypt. Also to identify the direct impact of algorithmic human resource management practices represented in its dimensions (algorithmic recruitment- algorithmic training- algorithmic employee performance evaluation- algorithmic compensation) on organizational vitality. In addition to identifying the role of algorithmic human resource management practices as a mediating variable in the relationship between future foresight and organizational vitality. The research sample was (267 individuals) and a questionnaire was made as a tool for collecting data and using (SPSS 25) program and (AMOS 26) program. The data were analyzed and the research hypotheses were tested using appropriate statistical methods. The research concluded the following results: There is a statistically significant impact of future foresight on algorithmic human resource management practices. The most influential dimension is the strategic environmental analysis, followed by scientific forecasting, then proactive strategic thinking. The results showed a statistically significant impact of future foresight on organizational vitality. The most influential dimension is strategic environmental analysis, followed by proactive strategic thinking, then scientific forecasting. There is a statistically significant impact of algorithmic human resource management practices on organizational vitality. The most influential dimension is algorithmic compensation, followed by employee performance evaluation, then algorithmic training and algorithmic recruitment. The results showed that there is a statistically significant impact of algorithmic human resource management practices as a mediating variable in the relationship between future foresight and organizational vitality in smart transportation companies in Arab Republic of Egypt. In light of the previous results, the researcher proposed recommendations that would contribute to increasing the efficiency and effectiveness of working with algorithms in smart transportation companies (land Transport using information technology) in Arab Republic of Egypt.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.