تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية: دراسة ميدانية على شركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Algorithmic Human Resources Management Practices as a Mediating Variable in the Relationship between Future Foresight and Organizational Vitality: A Field Study on Smart Transportation Companies in Arab Republic of Egypt |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El-Ziadi, Basant Adel Ramadan |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 447 - 490 |
| ISSN: |
1110-4716 |
| رقم MD: | 1540061 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استشراف المستقبل | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية | الحيوية التنظيمية | شركات النقل الذكي | Algorithmic Human Resource Management Practices | Organizational Vitality | Future Foresight
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| LEADER | 01717nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2283176 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 116086 |a الزيادي، بسنت عادل رمضان |e مؤلف |g El-Ziadi, Basant Adel Ramadan | ||
| 245 | |a تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية: |b دراسة ميدانية على شركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية | ||
| 246 | |a The Impact of Algorithmic Human Resources Management Practices as a Mediating Variable in the Relationship between Future Foresight and Organizational Vitality: |b A Field Study on Smart Transportation Companies in Arab Republic of Egypt | ||
| 260 | |b جامعة طنطا - كلية التجارة |c 2024 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 447 - 490 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الحيوية التنظيمية |a تحليل البيانات |a النقل الذكي |a مصر | ||
| 692 | |a استشراف المستقبل |a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية |a الحيوية التنظيمية |a شركات النقل الذكي |b Algorithmic Human Resource Management Practices |b Organizational Vitality |b Future Foresight | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Business |6 Management |c 012 |f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl |l 004 |m ع4 |o 1025 |s مجلة التجارة والتمويل |t Journal of Trade and Financing |v 044 |x 1110-4716 | ||
| 856 | |u 1025-044-004-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1540061 |d 1540061 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات الأداء السياقي وتعزيز الاستراتيجيات الريادية لمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2017) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية
بواسطة: حمد، يوسف عبدالله منشور: (2019) -
البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات القطاع الخاص
بواسطة: شيخ السوق، سمر محمود منشور: (2025) -
العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والأداء الوظيفي: "الدور الوسيط للرفاهية النفسية": دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة في مصر
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2022)
