| المستخلص: |
هدف البحث للتعرف على أثر الصراع التنظيمي على الاحتياجات التدريبية في جامعة أم القرى، كلية الأعمال، من خلال التعرف على مستوى الصراع التنظيمي في كلية الأعمال في جامعة أم القرى، والتعرف على مستوى الاحتياجات التدريبية في كلية الأعمال بجامعة أم القرى، والتعرف على أثر أبعاد الصراع التنظيمي على الاحتياجات التدريبية تحليل الوظيفة، تحليل المنظمة في كلية الأعمال في جامعة أم القرى. وقد قام الباحثان باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث اعتمد الباحثان على الاستبانة لجمع البيانات من مجتمع البحث، والتي تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة من العاملين في كلية الأعمال في جامعة أم القرى، وبلغ حجم العينة (52) فرداً. وقد توصلت الدراسة للعديد من النتائج كان من اهم هذه النتائج ما يلي: 1- مستوى فقرات المحور الأول الصراع التنظيمي متوفر بدرجة كبيرة جداً. 2- مستوى فقرات المحور الثاني تحليل الوظيفة بدرجة كبيرة جداً. 3- مستوى فقرات المحور الثالث تحليل المنظمة متوفر بدرجة كبيرة. 4- توجد علاقة ارتباط إيجابية بين الصراع التنظيمي وتحليل الوظيفة. 5- توجد علاقة ارتباط إيجابية بين الصراع التنظيمي وتحليل المنظمة. وقد أوصى البحث بمجموعة من التوصيات، كان من أهمها: 1- ضرورة أن يتم التوافق بين الرؤساء والمرؤوسين في مجالات العمل، والعمل بروح الفريق الواحد، والتعاون. 2- من المهم على إدارة الكلية تعمل على التوافق بين أهدافها وأهداف العاملين ورؤيتهم. 3- ضرورة تحديد احتياجات التدريب الفعلية للعاملين بحيث تتوافق مع المستوى الوظيفي للعاملين واحتياجاتهم الفعلية.
The aim of the research is to identify the impact of organizational conflict on training needs at Umm Al-Qura University, College of Business, by identifying the level of organizational conflict in the College of Business at Umm Al-Qura University, and to identify the level of training needs in the College of Business at Umm Al-Qura University, and to identify the impact of conflict dimensions. Organizational on training needs (job analysis, organization analysis) in the College of Business at Umm Al-Qura University. The researcher used the analytical descriptive approach, as the researcher adopted the questionnaire to collect data from the research sample, which was chosen in a simple random manner from the employees of the College of Business at Umm Al-Qura University, and the sample size was (52) individuals. 1- The level of the paragraphs of the first axis, the organizational conflict, is available to a very large extent. 2- The level of the paragraphs of the second axis, job analysis, to a very large extent. 3- The level of the paragraphs of the third axis, the analysis of the organization, is available to a large extent. 4- There is a positive correlation between organizational conflict and job analysis. 5- There is a positive correlation between organizational conflict and organization analysis. The research recommended a set of recommendations, the most important of which were: 1- There must be agreement between the superiors and subordinates in the fields of work, teamwork, and cooperation. 2- The college administration must work on compatibility between its goals and the goals and vision of the employees. 3- The actual training needs of the workers must be determined so that they are compatible with the job level of the workers and their actual needs.
|
