تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>The Relationship between Psych...>الوصف

The Relationship between Psychological Contract and Job Embeddedness: An Empirical Study on Banking Sector Employees

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: Ashry, Tamer Ebrahem (Author)
مؤلفين آخرين: Hassan, Abdelaziz Ali (Co-Author) , Gawish, Doaa Mohamed Abdelhady Ahmed (Co-Author)
المجلد/العدد: مج4, ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 769 - 810
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1540447
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات المالية | العقد النفسي | الاندماج الوظيفي | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسي | الرسوخ الوظيفي | الملائمة | الربط | التضحية | Psychological Contract | Job Embeddedness | Fit | Link | Sacrifice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير العقد النفسي على الرسوخ الوظيفي في مجال التطبيق وهو موظفي القطاع البنكي بمحافظة كفر الشيخ تبنى البحث فلسفة المنهج الاستنتاجي، وطريقة التحليل الكمي كمنهجية للبحث وكانت الأداة المستخدمة في جمع البيانات هي الاستبيان ونتيجة لذلك، تم جمع ۳۱۸ استبيانا صالحا للاستعمال إلكترونيا من موظفي القطاع البنكي بمحافظة كفر الشيخ باستخدام العينة العشوائية الطبقية. بالإضافة إلى ذلك، وباستخدام برنامج Amos، تم استخدام تحليل المسار لاستكشاف العلاقة السببية بين متغيرات البحث وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للعقد النفسي على الرسوخ الوظيفي، وكذلك وجود ارتباطا إيجابيا بأبعاد الرسوخ الوظيفي (الملائمة، الربط، التضحية). بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا البحث له أيضا آثار عملية وإرشادات للقطاع البنكي، وآثار نظرية للباحثين المهتمين بمتغيرات البحث.

This study examined the relationship between Psychological Contract and Job embeddedness. The research adopted the philosophy of positivism, the deductive approach, and the method of quantitative analysis as the research methodology. Based on established measurement scales, a questionnaire-based deductive approach was used to collect data from a quota sample of 318 employees from The Banking Sector Employees in Kafrelsheikh Governorate. The results indicated that Psychological Contract is positively related to Job embeddedness and also showed that Psychological Contract is positively related to Job embeddedness dimensions (fit, link, and sacrifice). Theoretical and practical implications as well as limitations and venues for future research are presented.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.