يجب تسجيل الدخول أولا
توسيط العقد النفسي والالتزام التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين: دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | عابد، إيهاب لطفى عبدالعال (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abied, Ehab Lotfy Abdelaal |
| المجلد/العدد: | مج4, ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 1419 - 1510 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1540627 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
2812-6440 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين
بواسطة: سليمان، نورا ربيع محمد منشور: (2021) -
تأثير الثقة في الإدارة كوسيط في العلاقة بين العقد النفسي والإلتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان منشور: (2019) -
توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والانحراف في مكان العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2020) -
المناخ التنظيمي في جامعة وهران 2: دراسة مقارنة بين الأساتذة والإداريين
بواسطة: ماحي، محمد الأمين منشور: (2025) -
تحليل العلاقة بين ممارسات نظام إدارة المواهب البشرية والولاء العاطفي: دراسة تطبيقية على البنوك العاملة في محافظة أسوان
بواسطة: محمد، دعاء عرفات منشور: (2023)
