تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير التماثل التنظيمي على سلو...>الوصف

تأثير التماثل التنظيمي على سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة بالتطبيق على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: عطا، رغداء محمد حلمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atta, Raghda Mohamed Helmy
المجلد/العدد: مج4, ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 1587 - 1628
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1540646
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التماثل التنظيمي | الأخلاقيات المهنية | الشفافية الإدارية | المؤسسات الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | الانسجام في مكان العمل | الشفافية الإدارية | سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة | النضج الوظيفي | الاستقامة التنظيمية | Organizational Symmetry | Harmony in the Workplace | Administrative Transparency | Behavior of Employees towards Blowing the Whistle | Administrative Transparency | Job Maturity | Organizational Integrity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير التماثل التنظيمي على سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة بالتطبيق على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، وقد تم أجراء الدراسة على عينة عشوائية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية والمكونة من (335) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبارات الفروض من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS V22) مثل الانحدار المتعدد، وتحليل الارتباط وتحليل التباين (ANOVA)، وقياس صدق وثبات صحة النتائج باستخدام اختبار ألفا كرونباخ، ومن أهم نتائج الدراسة: وجود تأثير للمتغير المستقل "التماثل التنظيمي "على المتغير التابع" سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة " وكذلك وجود تأثير الأبعاد التماثل التنظيمي (الانسجام في مكان العمل- الشفافية الإدارية) على أبعاد سلوك العاملين نحو نفخ الصافرة (النضج الوظيفي- الاستقامة التنظيمية) بمجتمع الدراسة، وذلك عند اختبار النموذج المقترح، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وتوصيات الدراسة والدراسات المستقبلية المنبثقة منها.

The current study aimed to examine the impact of organizational similarity on employees' whistleblowing behavior, focusing on employees within the service directorates in Damietta Governorate. The study was conducted on a random sample drawn using the random group sampling method, consisting of 335 individuals from the service directorates in Damietta. Suitable statistical methods were applied to analyze the data and test hypotheses, using SPSS V22, including multiple regression, correlation analysis, and ANOVA. Cronbach's alpha test was used to measure the validity and reliability of the results. Among the key findings of the study: the independent variable, "organizational similarity," has an impact on the dependent variable, "employees' whistleblowing behavior." Additionally, dimensions of organizational similarity (workplace harmony and administrative transparency) affect dimensions of employees' whistleblowing behavior (job maturity and organizational integrity) within the study population. The proposed model was tested, and the study concluded with a discussion of the findings, their implications, recommendations, and suggestions for future studies.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.