ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









The Effects of Organizational Justice on Enhancing Job Satisfaction: Case of the Financial Supervisory Organization in BISKRA

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
الناشر: جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Telli, Mariem (Author)
مؤلفين آخرين: Benbrahim, Mohamed Ayoub (Co-Author)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 61 - 74
ISSN: 1112-3443
رقم MD: 1544946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | العدالة التعاملية | الرضا الوظيفي | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Transactional Justice | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تصورات الأفراد العاملين لدى الرقابة المالية لولاية بسكرة حول مستوى العدالة التنظيمية وتأثير ذلك على الرضا الوظيفي لديهم، لأجل ذلك، فقد تم توزيع استبيان على 50 فردا تم اختيارهم بصفة عشوائية، في حين تم استرجاع 48 استبيانا تم استخدامها لاختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على مستوى الرضا الوظيفي للرقابة المالية لولاية بسكرة.

This study aimed to examine the perceptions of employees at the financial control authority in Biskra province regarding organizational justice levels and its impact on their job satisfaction. To achieve this objective, a questionnaire was distributed to 50 randomly selected individuals, of whom 48 respondents returned completed questionnaires that were utilized for hypothesis testing. The study revealed several significant findings, most notably the existence of a statistically significant effect of organizational justice on job satisfaction levels among employees at the financial control authority in Biskra province.

ISSN: 1112-3443