ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









The Impact of the E-Hrm on Job Satisfaction: The Case of some Organizations of Western Algeria

العنوان بلغة أخرى: أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الرضا الوظيفي: دراسة عينة من مؤسسات الغرب الجزائري
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: عمور، عفيف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amour, Afif
مؤلفين آخرين: بن يوسف، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: جانفي
الصفحات: 379 - 394
DOI: 10.37165/2034-011-001-024
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1563077
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | الرضا الوظيفي | التخطيط والتوظيف الإلكتروني | الأداء الوظيفي | التدريب الإلكتروني | تقييم الأداء الإلكتروني | E-HRM | E-Management | Job Satisfaction | E-Planning and Recruitment | Job Performance | E-Training | E-Assessment of Performance
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
ISSN: 2437-0916