أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of High-Performance Human Resource Management Practices on Human Resource Flexibility: An Applied Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | غليم، علي حامد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، أمل عبدالرحمن (م. مشارك), أحمد، رحاب حسن مصطفى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 411 - 442 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1458984 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء | مرونة الموارد البشرية | قطاع الاتصالات العراقي | High-Performance Human Resource Management Practices | Human Resource Flexibility | Iraqi Communications Sector
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
2636-2562 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر إدارة الوقت في مستوى أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة الاتصالات السعودية
بواسطة: المطيري، محمد زبن الله منشور: (2011) -
تأثير ممارسات العمل عالية الأداء HPWPs في إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي والمؤسسي: دراسة تطبيقية في المؤسسات التربوية في منطقة القصيم في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الطويل، إبراهيم راشد منشور: (2020) -
أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين قدرات شركات الاتصالات الأردنية: دراسة ميدانية على فروع العاصمة عمان
بواسطة: حنتولة، حنين أنور بشير منشور: (2021) -
أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية فى الإبداع التنظيمى : دراسة ميدانية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: السعايده، فهد حامد عبدالله منشور: (2014)
