ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of High-Performance Human Resource Management Practices on Human Resource Flexibility: An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: غليم، علي حامد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أمل عبدالرحمن (م. مشارك) , أحمد، رحاب حسن مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 411 - 442
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1458984
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجيات الإدارة | الموارد البشرية | الأداء العالي الوظيفي | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء | مرونة الموارد البشرية | قطاع الاتصالات العراقي | High-Performance Human Resource Management Practices | Human Resource Flexibility | Iraqi Communications Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام أداة البحث وتصميم استمارة استقصاء وتوزيعها على عينة من الموظفين العاملين في قطاع الاتصالات والذي يشمل (شركة زين العراق، شركة آسيا سيل) في دولة العراق، اعتمد الباحث على أسلوب العينات وليس الحصر الشامل في جمع البيانات الخاصة بالدراسة الميدانية، وذلك نظرا لاعتبارات الوقت والجهد والكلفة. نظرا لطبيعة الوضع الأمني الحالي في العراق وعدم قدرة الباحث على سحب عينة ممثلة من جميع شركات الاتصالات في محافظات معينة تتمثل في (محافظة بغداد، محافظة ديالي، إقليم كردستان (دهوك، أربيل، سليمانية)، محافظة نينوى). وبناء على ذلك اعتمد الباحث على أسلوب العينة الميسرة وهي إحدى أنواع العينات غير الاحتمالية. جاءت أهم النتائج هو أن ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء لها تأثير إيجابي على مرونة الموارد البشرية في الشركات محال البحث، حيث كلما زاد الاهتمام بإبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء تحسنت مرونة الموارد البشرية، ويوصي الباحث بزيادة الاهتمام بمرونة الموارد البشرية من خلال تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء.

The research aimed to identify the impact of high-performance human resources management practices on human resources flexibility: an applied study. For the purpose of achieving the objectives of the study, the research tool was used and a survey form was designed and distributed to a sample of employees working in the telecommunications sector, which includes (Zain Iraq, Asia Cell Company). In the State of Iraq, the researcher relied on the sampling method and not a comprehensive inventory in collecting data for the field study, due to considerations of time, effort, and cost. Due to the nature of the current security situation in Iraq and the researcher’s inability to draw a representative sample from all telecommunications companies in certain governorates (Baghdad Governorate, Diyala Governorate, Kurdistan Region (Dohuk, Erbil, Sulaymaniyah), Nineveh Governorate). Accordingly, the researcher relied on the convenience sampling method, which is one of the types of non-probability samples. The most important results were that high-performance human resources management practices have a positive impact on the flexibility of human resources in the companies under study. The greater the interest in eliminating high-performance human resources management practices, the better the flexibility of human resources. The researcher recommends increasing attention to the flexibility of human resources through the application of practices. High performance human resources management.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.