دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المستدام في الجامعات اليمنية الأهلية بمدينة الحديدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resource Management Strategies in Achieving Sustainable Performance at Private Yemeni Universities in Hodeidah City |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | صديق، حسن يحيى شوعي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Sedeeq, Hassan Yahya Shoei |
| مؤلفين آخرين: | شاوش، زايد ناجي ناصر (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| موقع: | تعز |
| التاريخ الهجري: | 1446 |
| الصفحات: | 1 - 213 |
| رقم MD: | 1546983 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الوطنية -تعز |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | اليمن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| LEADER | 01713nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1576206 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 811833 |a صديق، حسن يحيى شوعي |e مؤلف |g Sedeeq, Hassan Yahya Shoei | ||
| 245 | |a دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المستدام في الجامعات اليمنية الأهلية بمدينة الحديدة | ||
| 246 | |a The Role of Human Resource Management Strategies in Achieving Sustainable Performance at Private Yemeni Universities in Hodeidah City | ||
| 260 | |a تعز |c 2025 |m 1446 | ||
| 300 | |a 1 - 213 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الوطنية -تعز |f عمادة الدراسات العليا |g اليمن |o 0001 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء المستدام |a مدينة الحديدة |a الجامعات اليمنية الأهلية | ||
| 700 | |9 244898 |a شاوش، زايد ناجي ناصر |e مشرف |g Shawesh, Zayed Naji | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9803-010-003-0001-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1546983 |d 1546983 | ||
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني لدى الجامعات الأهلية في ظل رؤية 2030
بواسطة: الجغوبي، سلمى محمد منشور: (2024) -
درجة توافر أبعاد التميز المؤسسي لدى الجامعات الأهلية بمدينة الرياض في ضوء النموذج الأوروبي للأداء والتميز "EFQM"
بواسطة: عبدالرازق، ماجدة مصطفى عبدالله منشور: (2019) -
الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفى فى المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: ناصر، حسن محمود حسن منشور: (2010) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على الإلتزام في توفير متطلبات الأداء العالي: الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك: بحث تحليلي في عينة من الجامعات الأهلية العراقية
بواسطة: الجاسمي، باسم عباس كريدي منشور: (2021) -
أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية بالعراق
بواسطة: رشيد، بلال كامل عودة منشور: (2018)
