تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التمكين النفسي على التميز...>الوصف

أثر التمكين النفسي على التميز المؤسسي: دراسة ميدانية من وجهة نظر موظفي الهيئة العامة لتنظيم الإعلام بمنطقة مكة المكرمة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Psychological Empowerment on Institutional Excellence: A Field Study from the Point of View of Employees at General Authority of Media Regulation in Makkah Al-Mukarramah Region
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الجدعاني، إبراهيم فيصل محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جفري، علي بن عمر عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع76
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: شباط
الصفحات: 16 - 42
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1547610
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | القدرات المهنية | المنظمات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | التميز المؤسسي | الهيئة العامة لتنظيم الإعلام | Psychological Empowerment | Institutional Excellence | General Authority for Media Regulation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين النفسي بأبعاده (أهمية العمل، الاستقلالية، الكفاءة، التأثير) على التميز المؤسسي من وجهة نظر موظفي الهيئة العامة لتنظيم الإعلام بمنطقة مكة المكرمة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من كافة أفراد مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع الاستبانة على جميع أفراد المجتمع المعني بالدراسة وتمت الاستجابة من (38) موظفا، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. وقد توصلت الدراسة الحالية إلى نتائج مهمة عن التمكين النفسي في المنظمات السعودية؛ حيث وجدت أن مستوى التمكين النفسي لدى موظفي الهيئة العامة لتنظيم الإعلام بمنطقة مكة المكرمة كان مرتفعا، وقد حاز بُعد الكفاءة بأعلى الاستجابات، وجاء بَعد ذلك بُعد أهمية العمل، ثم بُعد التأثير، وأخيرا بُعد الاستقلالية، كما أظهرت النتائج أن مستوى التميز المؤسسي لدى موظفي الهيئة العامة لتنظيم الإعلام بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة مرتفعة، كما توصلت الدراسة إلى قبول فرضيات الدراسة الأربعة وبأبعادها المختلفة، حيث أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات المبحوثين نحو (التمكين النفسي) وفقا لمتغير المستوى التعليمي، كذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات المبحوثين نحو (التميز المؤسسي) وفقا لمتغير العمر، وقد أوصت الدراسة بالحرص على تدعيم شعور العاملين بالهيئة بالتمكين النفسي مما ينعكس على تعزيز ثقتهم بأنفسهم واستقلاليتهم في أداء الأعمال، وزيادة دافعيتهم، وشعورهم بأن المهام المطلوب منهم تنفيذها ذات مغزى.

The study aimed to identify the impact of psychological empowerment in its dimensions (importance of work, independence, efficiency, influence) on institutional excellence from the point of view of employees of the General Authority for Media Regulation in the Makkah Al-Mukarramah region. The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as the main tool to collect data from all members of the study community, as the questionnaire was distributed to all members of the community concerned with the study and (38) employees responded, and the data were analyzed using the SPSS program. The current study concluded with important results that may help psychological empowerment in Saudi organizations; Where it was found that the level of psychological empowerment among the employees of the General Authority for Media Regulation in the Makkah Al-Mukarramah region was high, and the efficiency dimension received the highest responses, then the importance of work dimension, then the impact dimension, and finally the independence dimension. The results also showed that the level of institutional excellence among the employees of the General Authority for Media Regulation in the Makkah Al-Mukarramah region was high. The study also concluded that the four hypotheses of the study and their various dimensions were accepted. The results also showed that there were statistically significant differences in the average responses of the respondents towards (psychological empowerment) according to the educational level variable, as well as the existence of statistically significant differences in the average responses of the respondents towards (institutional excellence) according to the age variable. The study recommended that the feeling of psychological empowerment of the employees of the Authority be strengthened, which is reflected in enhancing their self-confidence and independence in performing work, increasing their motivation, and their feeling that the tasks required of them to implement are meaningful.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.