تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > درجة توفر الصحة التنظيمية وعلا...>الوصف

درجة توفر الصحة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Organizational Health Availability and its Relationship to Job Performance among Workers in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman
المصدر: مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة أم القرى
المؤلف الرئيسي: الحبسية، رضية بنت سليمان بن ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Habsiya, Radhiya bint Sulaiman bin Nasser
مؤلفين آخرين: الصوافية، جوخة بنت محمد بن سليم بن مسعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 127 - 141
ISSN: 1658-8177
رقم MD: 1548023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصحة التنظيمية | الأداء الوظيفي | المؤسسات التعليمية | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Health | Job Performance | Organizational Independence | Institutional Integrity | Organizational Cohesion
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية تحديد درجة توفر الصحة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان. والتعرف فيما إذا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين المتوسطات الحسابية تعزى لمتغيرات الدراسة (الجنس، المسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة في مجال الوظيفة الحالية). ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وللإجابة عن أسئلتها، طورت الباحثتان مقياسين للدراسة، الأول يقيس درجة توفر الصحة التنظيمية، بينما يقيس الثاني الأداء الوظيفي. وقد جاءت نتائج الدراسة كالآتي: جاءت درجة الصحة التنظيمية في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان "كبيرة". حيث حصل كل من بعدي الاستقلالية التنظيمية والتماسك التنظيمي على درجة كبيرة في حين حصل بعد النزاهة المؤسسية على درجة متوسطة، وجاء مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان مرتفعا" في جميع أبعاده. ولا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05)، في استجابات أفراد عينة الدراسة على درجة الصحة التنظيمية، ومستوى الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات: الجنس، المسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية قوية بين الصحة التنظيمية والأداء الوظيفي لدى العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان. وقد أوصت الدراسة بإعداد لقاءات مهنية وحلقات نقاشية بين موظفي مديريات ديوان عام الوزارة؛ لمناقشة أبعاد الصحة التنظيمية، وأثرها على الأداء الوظيفي للمعلمين، وتعزيز مستوى النزاهة المؤسسية في دوائر المديريات التعليمية بديوان عام الوزارة.

The current study aimed to determine the degree of organizational health availability and its relationship to job performance among workers in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman. And to identify whether there are statistically significant differences at the level of significance (α ≤ 0.05) between the arithmetic averages due to the study variables (gender, occupational position, and years of experience in the field of the current job). To achieve the aims of the study, the study used the correlative descriptive approach, in order to answer its questions, a study scales was developed; the first measures the degree of organizational health availability, while the second measures job performance. The results were as follows: The degree of organizational health in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman was "large". Where the dimensions of organizational independence and organizational cohesion each scored a high degree, while the dimension of institutional integrity achieved a medium degree and the level of job performance among workers in the Sultanate of Oman was high in all its dimensions. There are no statistically significant differences at the level of significance (α ≤ 0.05) in the responses of the study sample members to the degree of organizational health, and the level of job performance due to the variables: gender, occupational position, and years of experience. The results also showed a strong positive correlation between organizational health and job performance among workers in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman. The study recommended Preparing professional meetings and seminars among the employees of the directorates of the Ministry's general office; to discuss the dimensions of organizational health, and its impact on the job performance of teachers and enhancing the level of institutional integrity in the departments of the educational directorates in the Ministry's general office.
ISSN: 1658-8177

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.