تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة شؤون الموظفين الدوليين ف...>الوصف

إدارة شؤون الموظفين الدوليين في إطار دراسة الإدارة العامة الدولية

العنوان بلغة أخرى: International Personnel Administration within the Framework of Studying International Public Administration
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: موسى، عدنان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moussa, Adnan
المجلد/العدد: س44, ع166
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: مارس
الصفحات: 45 - 80
DOI: 10.52789/0302-044-166-003
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 1548094
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الدولية | الموارد البشرية | العلاقات الدبلوماسية | السياسات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة العامة الدولية | البيروقراطية الدولية | الخدمة المدنية الدولية | الموظف الدولي | الحكومة الدولية | International Public Administration | International Bureaucracy | International Civil Service | International Employee | International Governance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يمثل فرع الإدارة العامة الدولية مجالاً جديداً لأبحاث الإدارة العامة المقارنة، حيث باتت المنظمات الدولية تحظى بأهمية تفوق في كثير من الأحيان أهمية الحكومات الوطنية، ولعل أحد أهم الأبعاد التي تضفي هذه الأهمية بالنسبة للمنظمات الدولية هو الأساس الإداري المرتبط بهذه المنظمات والمتمثل بالأساس في الموظفين الدوليين الذين يعملون في الأمانة العامة لهذه المنظمات الدولية، وقد بدأت جذور فرع الإدارة العامة الدولية في منتصف القرن الماضي من خلال الكتابات الغربية، غير أنه وبعد مرور ما يقرب من سبعة عقود على تلك الإسهامات الغربية، لا يزال هذا الفرع يفتقر إلى إسهامات نظرية متكاملة، فضلا عن بقائه في طور التطور والتنامي حتى في الدراسات الغربية، والتي تحاول ترسيخه كفرع رئيس ضمن حقل الإدارة الأوسع، لذا تسعى هذه الدراسة إلى البحث في فرع الإدارة العامة الدولية من خلال التركيز على إدارة شؤون الموظفين الدوليين، ولكن من خلال إطار أشمل ينظر إلى الموظف الدولي باعتباره وحدة هامة من هيكل بيروقراطي دولي منوط به تنفيذ نوع أوسع من الخدمة المدنية لتحقيق مجموعة من الأهداف المشتركة لمجموعة أوسع من المستفيدين. وقد توصلت الدراسة إلى أن فرع الإدارة العامة الدولية لا يزال يحتاج لمزيد من الدراسات النظرية والتطبيقية لترسيخ الأطر الخاصة بهذا الفرع، فضلاً عن استمرار وجود بعض التداخل والخلط في المفاهيم الخاصة بالإدارة العامة الدولية، كما توصلت الدراسة إلى أن الإدارة العامة الدولية تمثل الإطار الأوسع والأشمل باعتباره أحد فروع علم الإدارة العامة، وفي إطار عمل الإدارة العامة الدولية والمرتبطة بنشاط الهيئات الدولية الحكومية فإنها تستهدف تحقيق نوع من الخدمة العامة في سياق دولي أوسع، ومن أجل تحقيق هذه الخدمة الدولية تظهر الحاجة إلى هيكل بيروقراطي «دائم» منوط به تحقيق الوظائف المختلفة داخل المنظمة. وأخيرا، يأتي دور الموظف العام الدولي الذي يتشكل الجهاز البيروقراطي الدولي منه، ويمثل أحد أهم المحددات المسؤولة على إنجاح المنظمة في تحقيق الأهداف والأدوار المنوطة بها.

The International Public Administration represents a new field of Comparative Public Administration Research, since international organizations have frequently become more important than national governments. Perhaps one of the key dimensions that give this importance to international organizations is their administrative basismainly represented in the international staff working in the General Secretariat of the international organizations. The roots of the International Public Administration went back to the middle of the 20th century through Western writings. However, after nearly seven decades of the Western contributions, this field still lacks full-fledged theoretical contributions. Additionally, it remains in the development and growth process even in Western studies, which are trying to establish it as a major field within the broader discipline of Administration. Accordingly, this study aims to delve deep into the field of International Public Administration by concentrating on the management of international personnel affairs through a more comprehensive framework. The study concludes that the field of the International Public Administration still needs further theoretical and applied studies to step up its frameworks. There are still some overlap and confusion in the concepts of International Public Administration. One of the most prominent aspects of this study is the process of separating the different concepts (international public administration, international civil service, international bureaucracy, international staff) in a hierarchical framework to try to put an organizational structure that reflects the differences between these Compound concepts.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.