ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين العلامة التج...>الوصف

دراسة العلاقة بين العلامة التجارية لجهة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين

العنوان المترجم: Studying the Relationship Between Recruiting Brand and Employee Retention
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سليمان، نورا ربيع محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عشوش، محمد أيمن عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 60 - 87
DOI: 10.21608/JCES.2021.202925
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1190843
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | العلامات التجارية | إدارة الموارد البشرية | الاحتفاظ بالموظفين
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلامة التجارية لجهة التوظيف | الدفء "الشعور بالراحة" | الجدارة | الاحتفاظ بالموظفين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: إن الاحتفاظ بالموظفين يعد شاغلا رئيساً للمنظمات؛ حيث يمثل رأس المال البشري مورد هام من موارد المنظمة ويعد ميزة تنافسية مستدامة لها، وفي هذا الإطار -ومع توقع أن تكون المنافسة أكثر شدة في المستقبل القريب-بدأت معظم المنظمات إدراك أهمية الاستراتيجية الجيدة للعلامة التجارية لجهة التوظيف، من أجل أن تصبح أكثر تنافسية لجذب أفضل قوى عاملة من سوق العمل، وأيضا لدعم الموارد البشرية في المنظمة والاحتفاظ بهم. في هذا السياق يسعى البحث إلى فحص العلاقة بين العلامة التجارية لجهة التوظيف لاستكشاف دورها في الاحتفاظ بالموظفين واستبقائهم في المنظمة.

Employee retention has been considered as a major focus of the organizations, as the human capital remains one of the most important resources that can provide a sustainable competitive advantage for organizations. In this regard - with the expectation of increasing competition in the near future - most of the organizations have realized the importance of having a good/strong brand strategy in the recruitment process. In return, the organizations would be more competitive in attracting the highly qualified workforce. In addition, the organizations will be able to support and retain the current employees. As a result, this research seeks to examine the relationship between the employer’s brand and employee retention.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.