LEADER |
02917nam a22002777a 4500 |
001 |
2292424 |
024 |
|
|
|3 10.36715/0328-065-999-008
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b السعودية
|
100 |
|
|
|9 766763
|a لومينيو، فابريس
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a الثقة التنظيمية في عصر الثورة الصناعية الرابعة:
|b التحولات في شكل الثقة وإنتاجها وأهدافها
|
260 |
|
|
|b معهد الإدارة العامة
|c 2025
|g فبراير
|m 1446
|
300 |
|
|
|a 1291 - 1326
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a يناقش هذا البحث فكرة الثورة الصناعية الرابعة وما تستدعيه من إعادة النظر في أنماط الثقة داخل المنظمات وفيما بينها، ويحدد التغييرات الأساسية التي تطرأ على الثقة من حيث: (۱) الشكل الذي تأخذه الثقة التنظيمية، و(۲) إنتاج الثقة، و(۳) من هو أهل للثقة. فأولاً، وعلى نطاق أوسع، من المرجح أن تصبح الثقة غير شخصية وعامة على مستوى المنظمة، حيث يجري استبدال الثقة بين الأفراد بشكل متزايد لتحل محلها الثقة بنظام قائم على التقنية الرقمية. ثانيًا، فيما يتعلق بأنماط إنتاج الثقة، فإن إنتاج الثقة القائم على الخصائص والمؤسسات سيكتسب أهمية خاصة. ثالثا، رغم الاتجاه نحو الثقة بالنظام، ستكون هناك حاجة إلى الثقة بأفراد معينين؛ ومع ذلك لا يعود هؤلاء الأفراد أطرافا نظيرة في عملية التفاعل معهم، بل أطرافا ثالثة مسؤولة عن الأنظمة والبيانات التقنية. وبالتالي، فإن الأهداف الأساسية للثقة بين الأفراد تتغير.
|
653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a التقنيات الرقمية
|a تقنية البلوكتشين
|a الثقة التنظيمية
|
692 |
|
|
|a الثقة
|a الرقمنة
|a التعاون
|a الابتكار التكنولوجي
|a جدول أعمال البحوث
|
700 |
|
|
|a شيلكي، أوليفر
|e م. مشارك
|9 766765
|
700 |
|
|
|a وانغ، وينكيان
|e م. مشارك
|9 766768
|
700 |
|
|
|9 269479
|a عبدالهادي، درويش نايف
|e مترجم
|q Abdulhadi, Darwish Nayef
|
700 |
|
|
|9 406245
|a أبا الخيل، جوهرة بنت محمد عبدالله
|e مترجم
|g Aba Lkhail, Jouharah Mohammad
|
773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 008
|e Public Adminstration Journal
|f Al-Idara al-ąmma
|l 999
|m س65, عدد خاص
|o 0328
|s الإدارة العامة
|v 065
|x 0256-9035
|
856 |
|
|
|u 0328-065-999-008.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a +EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1549277
|d 1549277
|