اختيار وتعيين الموارد البشرية: المعايير والتأثيرات: دراسة ميدانية على الإدارة العامة للشركة الأهلية للإسمنت المساهمة
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، عبدالحميد أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حميميد، حميميد محمد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 20 - 33 |
| ISSN: |
2959-8788 |
| رقم MD: | 1550266 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاختيار | التعيين | الموارد البشرية | المعايير | التأثيرات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| LEADER | 03209nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2293419 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 822044 |a مصطفى، عبدالحميد أحمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a اختيار وتعيين الموارد البشرية: |b المعايير والتأثيرات: دراسة ميدانية على الإدارة العامة للشركة الأهلية للإسمنت المساهمة | ||
| 260 | |b جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |c 2023 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 20 - 33 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعد عملية اختيار وتعيين الموارد البشرية في المؤسسات أمراً حيوياً لضمان فاعلية وكفاءة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة، إلا أنته كثيراً ما تظهر مشكلة تغلب العلاقات الشخصية والنفوذ والواسطة والمحسوبية والمحاباة مما يؤثر سلباً على جودة التعيينات وأداء المؤسسة، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المعايير اللازمة لعملية الاختيار وتعيين الموارد البشرية والتأثيرات الإيجابية والسلبية التي تسببها معايير الاختيار والتعيين من خلال دراسة ميدانية أجريت على الإدارة العامة للشركة الأهلية للإسمنت المساهمة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هدف الدراسة، وقد تم إعداد استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات وزعت على عينة عشوائية من موظفي الإدارة العامة للشركة الأهلية، وكان عدد العينة 25 مفردة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود علاقة أثر إيجابية لكلاً من تبسيط الإجراءات، وتحقيق العدالة التنظيمية، وتطبيق الشفافية في العمل على الأداء الوظيفي بها، وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تبسيط الإجراءات الإدارية، وتحقيق العدالة التنظيمية بين مختلف الأطراف، وتطبيق الشفافية في العمل بالمراقبة قيد الدراسة لما لها من أثر إيجابي على الأداء الوظيفي بها. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a رأس المال البشري |a شركات الإسمنت | ||
| 692 | |a الاختيار |a التعيين |a الموارد البشرية |a المعايير |a التأثيرات | ||
| 700 | |9 822045 |a حميميد، حميميد محمد أحمد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 002 |e Aleilmia journal |f al-Mağallaẗ al-ʿilmiyyaẗ |l 008 |m ع8 |o 2526 |s المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |v 000 |x 2959-8788 | ||
| 856 | |u 2526-000-008-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1550266 |d 1550266 | ||
عناصر مشابهة
-
الدوران الوظيفي وأثره على الأداء المنظمى إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في كلية الآداب / جامعة ذي قار أنموذجا
بواسطة: عبد، أحمد بشير منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في رأس المال البشري في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الكايد، دانية وائل جمال منشور: (2016) -
سياسة اختيار وتعيين وتدريب وتقييم أداء العاملين
بواسطة: عبدالمتعال، محمد السيد أحمد منشور: (2004) -
إدارة تنوع الموارد البشرية وأثرها على ريادة الأعمال من خلال رأس المال البشري في شركة البوتاس العربية
بواسطة: المجالي، فرح جمال عبدالله منشور: (2023) -
العلاقة بين رأس المال البشري والأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بهيئة قناة السويس
بواسطة: درويش، عيد محمد يوسف منشور: (2018)
