تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير دعم الإدارة العليا لتطبي...>الوصف

تأثير دعم الإدارة العليا لتطبيق الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق رضا العاملين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Senior Management Support for the Application of Perceived Organizational Support in Achieving Employee Satisfaction
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: العجاج، أحمد سليمان محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 39 - 78
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1550428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإدارية | الهياكل التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة العليا | الدعم التنظيمي | رضا العاملين | Senior Management | Organizational Support | Employee Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: في ضوء الدراسات السابقة، ونظرا لتزايد الاهتمام بعملية الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق رضا العاملين، تكمن المشكلة في أن الدراسات السابقة لم توضح بشكل كاف طبيعة دور الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق رضا العاملين وخصوصا في المستشفيات بمتغيراته (العدالة التنظيمية، الثقافة التنظيمية المشاركة في اتخاذ القرارات)، لذلك استهدفت تلك الدراسة التعرف على تأثير دعم الإدارة العليا لتطبيق الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق رضا العاملين؟، وقد اتضح للباحث أن طبيعة تلك الدراسة والأهداف التي تسعى إلى تحقيقها يجعلها تعتمد على المنهج المناسب والذي يحقق تلك الأهداف ودراسة المشكلة بصورة أفضل، لذا لجأ الباحث إلى استخدام المنهج الوصفي التحليلي والذي يعتمد على دراسة المشكلة كما هي في الواقع العملي، ويهتم بوصفها وصفا دقيقا وتحليلها كميا ونوعيا، وربط المعلومات حول المشكلة وتفسيرها وتحليلها بطريقة تؤدي إلى الاستنتاجات الدقيقة حول المشكلة وطرق علاجها، وقد أجابت الدراسة على كافة تساؤلاتها واختبرت جميع فروضها.

In light of previous studies, and due to the increasing interest in the process of perceived organizational support in achieving employee satisfaction, the problem lies in the fact that previous studies did not adequately clarify the nature of the role of perceived organizational support in achieving employee satisfaction, especially in hospitals with its variables (organizational justice, organizational culture, participation in decision-making), so this study aimed to identify the impact of senior management support for the application of perceived organizational support in achieving employee satisfaction? It became clear to the researcher that the nature of this study and the goals it seeks to achieve make it depend on the appropriate approach that achieves these goals and studies the problem in a better way, so the researcher resorted to using the descriptive analytical approach, which depends on studying the problem as it is in practical reality, and is interested in describing it accurately and analyzing it quantitatively and qualitatively, and linking information about the problem and interpreting and analyzing it in a way that leads to accurate conclusions about the problem and ways to treat it. The study answered all its questions and tested all its hypotheses.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.