تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>علاقة الصراع بين الأسرة والعمل...>الوصف

علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالالتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الصباغ، شوقي محمد عبدالقوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elsubbaugh, Shawky Mohamed
مؤلفين آخرين: سلام، ابتسام أحمد (م. مشارك) , عبدالوكيل، أسماء عبدالباسط (م. مشارك)
المجلد/العدد: س12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 441 - 478
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1550633
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المشكلات الأسرية | الضغوط النفسية | الالتزام التنظيمي | جامعة المنوفية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى دراسة علاقة الصراع بين الأسرة والعمل بالالتزام التنظيمي بالتطبيق على العاملين بجامعة المنوفية، وأجرى البحث على عينة مكونة من (357) مفردة من العاملين بالكادر العام بجامعة المنوفية، وتم الاعتماد على الحزمة الإحصائية SPSS وكانت من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الصراع بين الأسرة والعمل والتي تتمثل في (صراع الوقت- صراع السلوك- صراع الإجهاد) والالتزام التنظيمي (العاطفي- الاستمراري- المعياري) ، كما توضح نتائج العلاقة العكسية بين المتغيرين أنه كلما انخفض الصراع بين الأسرة والعمل كلما زاد مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين بجامعة المنوفية.

The research seeks to study the relationship of conflict between family and work with organizational commitment by applying it to workers at Menoufia University. The research was conducted on a sample consisting of )357( members of the general staff at Menoufia University. The statistical package SPSS was relied upon, and one of the most important results reached was the existence of a significant relationship. Statistics between the dimensions of the conflict between family and work, which are (time conflict, behavioral conflict, stress conflict) and organizational commitment (emotional, continuity, normative). The results of the inverse relationship between the two variables also show that the lower the conflict between family and work, the higher the level of organizational commitment for employees at Menoufia University.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.