تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور أنماط القيادة في دعم التمي...>الوصف

دور أنماط القيادة في دعم التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات المقاولات المصرية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الصباغ، شوقي محمد عبدالقوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elsubbaugh, Shawky Mohamed
مؤلفين آخرين: رضوان، علاء فرج حسن (م. مشارك) , عبدالشافي، أشرف صلاح الدين محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: س12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 479 - 540
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1550655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أساليب القيادة | الإبداع الوظيفي | شركات المقاولات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة | السلوك الابتكاري | التميز التنظيمي | Leadership Styles | Organizational Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بشركتي المقاولات المصرية محل الدراسة (شركة المقاولات العامة المصرية- شركة مختار إبراهيم سابقا، شركة الشمس للإسكان والتعمير العقارية)، لذا تم التقصي والتحليل للبيانات للكشف عن دور أنماط القيادة السائدة (كمتغير مستقل) في تحقيق التميز التنظيمي (كمتغير تابع) في الشركتين محل الدراسة، وقد بلغ إجمالي عدد العينات (٤٤٣) مفرده وموزعة (عدد ٣٢٩ مفردة في شركة المقاولات العامة المصرية- شركة مختار إبراهيم سابقا)، (عدد ١١٤ مفردة في شركة الشمس للإسكان والتعمير العقارية) ، وقد تم تحليل البيانات الأولية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS واستخدام نموذج المعادلات الهيكلية Structural Equation Mjo] hl hgfvkhl [hgYpwhzn odel (SEM) ، وذلك من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS, version 23) ، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أنه توجد علاقة ارتباط طردي قوى ومعنوي بين كل من أنماط القيادة السائدة بشركتي المقاولات المصرية محل الدراسة وبين التميز التنظيمي بصورة إجمالية وبين أنماط القيادة السائدة بشركتي المقاولات المصرية محل الدراسة وكل بعد من أبعاد التميز التنظيمي (تميز الهيكل التنظيمي، تميز استراتيجي، تميز قيادي، تميز المرؤوسين، تميز تقديم الخدمة، تميز الثقافة التنظيمية) على حدى، كما أثبتت الدراسة وجود تأثير معنوي مباشر طردي للقيادة التحويلية على التميز التنظيمي بمعامل تأثير طردي مباشر، كذلك توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر للقيادة التبادلية على التميز التنظيمي، أثبتت الدراسة وجود تأثير معنوي طردي مباشر للقيادة الأخلاقية على التميز التنظيمي بمعامل تأثير طردي مباشر، كما أكدت الدراسة على وجود تأثير معنوي طردي مباشر للقيادة التشاركية على التميز التنظيمي، كذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط معنوي طردي مباشر للقيادة الخادمة على التميز التنظيمي بمعامل تأثير طردي مباشر وغير مباشر.

The current study aimed to improve employees-performance level in of the two Egyptian contracting companies under study (Egyptian General Contracting Company - Mukhtar Ibrahim previously, Al Shams Housing and Development Real Estate Company) , Dependent analysis of the pilot study in the leadership model (as an independent variable ) , , The total number of samples was (443) items distributed (329 items in the Egyptian General Contracting Company - formerly Mokhtar Ibrahim Company), (114 items in Al-Shams Housing and Real Estate Development Company) , The primary data was analyzed using the SPSS and using the structural equations model , through the statistical program , the study yielded several results, the most important of which is that there is a strong and moral correlation between each of the dominant leadership patterns of the two Egyptian contracting companies The study also examined the direct and indirect impact of transformational leadership on organizational excellence, as shown by the direct and indirect impact of transformative leadership on organizational excellence by a direct exponential effect factor, such as The study also confirmed the existence of direct moral influence of the participatory leadership on organizational excellence. The study also showed direct moral influence of the servant leadership on organizational excellence through direct and indirect centrifugal effect factors . The research also found that there is a strong and strong correlation between the prevailing patterns of leadership in the two Egyptian contracting companies (the subject of the study) and organizational excellence taken in aggregate, each dimension of organizational excellence, as well as a strong correlation between organizational structure excellence, strategic excellence, leadership excellence, subordinate excellence, service delivery differentiation, and organizational culture.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.