تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير نمط القيادة الأصيلة المد...>الوصف

تأثير نمط القيادة الأصيلة المدرك على السلوك الإبداعي للعاملين: الدور الوسيط للثقة التنظيمية والدور المعدل للكفاءة الذاتية الإبداعية بالتطبيق على العاملين في فروع تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة

العنوان بلغة أخرى: Impact of Perceived Authentic Leadership Style on Employee's Creative Behavior: The Mediating Role of Organizational Trust, and Moderating Role of Creative Self-Efficacy: Applied Study on the Employee at Service Provision Branches of Mobile Companies in Giza Governor
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عويس، سها صلاح إسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 617 - 673
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1550712
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات القيادية | الإبداع التنظيمي | الكفاءة الإبداعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصيلة | السلوك الإبداعي | الثقة التنظيمية | الكفاءة الذاتية الإبداعية | مراكز تقديم الخدمة | شركات المحمول | Authentic Leadership | Creative Behavior Organizational Trust | Creative Self-Efficacy | Services Provision Branches | Mobile Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث اختبار الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين إدراك العاملين لسلوك نمط القيادة الأصيلة وسلوك العمل الإبداعي، والدور التفاعلي المعدل للكفاءة الذاتية الإبداعية في علاقة التأثير المباشرة والغير المباشرة بين متغيرات البحث بالتطبيق على العاملين في مراكز تقديم الخدمات لشركات المحمول بمحافظة الجيزة من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها (366) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هناك تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لإدراك سلوك نمط القيادة الأصيلة على السلوك الإبداعي للعاملين، وفي الوقت نفسه يرتبط بدرجة كبيرة بشكل غير مباشر مع السلوك الإبداعي عن طريق الثقة التنظيمية، وتؤثر الثقة التنظيمية إيجابيا على السلوك الإبداعي للعاملين، كما أظهرت النتائج أن الكفاءة الذاتية الإبداعية للعاملين تعدل علاقة التأثير الإيجابية بين الثقة التنظيمية والسلوك الإبداعي، كما تعدل أيضا علاقة التأثير الإيجابية بين القيادة الأصيلة والسلوك الإبداعي.

The research aimed to test the mediating role of organizational trust in the relation between employee's perception of authentic Leadership style behavior and creative work behavior, and the interactive, moderating role of creative self-efficacy in the direct and indirect relations between the research variables by applying on employees in service provision centers for mobile companies in Giza Governorate through a sample survey. A random sample of 366 items The results showed that there is a significant positive effect of the perception of authentic Leadership style behavior on the creative behavior of employees, and at the same time it is indirectly highly associated with creative behavior through organizational trust Organizational trust positively affects the creative behavior of employees, and the results showed that the creative self-efficacy of employees moderates positive influence relationship the between organizational trust and creative behavior, and also moderates the positive influence relationship between authentic Leadership and creative behavior.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.