تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > نموذج مقترح لقياس تأثير التأهي...>الوصف

نموذج مقترح لقياس تأثير التأهيل المفرط المدرك على نية ترك العمل: الوساطة المتوازنة والمتسلسلة للإحباط الوظيفي والاستقالة الصامتة: دراسة ميدانية في قطاع الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Model to Measure the Impact of Perceived Overqualification on Turnover Intention: Parallel and Serial Mediation of Job Frustration and Quiet Quitting: A Field Study in the Ready-Made Garments Sector in the General Free Zone of Port Said
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يعقوب، بسمة أحمد عبدالحافظ محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحريري، بسمة محمد إدريس (م. مشارك) , أبو الدهب، محمد صبحي أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 877 - 951
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1550793
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الوساطة المتوازنة | الركود الوظيفي | الملابس الجاهزة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التأهيل المفرط المدرك | الإحباط الوظيفي | الاستقالة الصامتة | نية ترك العمل | قطاع صناعة الملابس الجاهزة | Perceived Overqualification | Job Frustration | Quiet Quitting | Turnover Intention | The Ready-Made Garment Industry
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث قياس التأثير المباشر وغير المباشر للتأهيل المفرط المدرك على نية ترك العمل عبر توسط متغيرين الإحباط الوظيفي والاستقالة الصامتة داخل قطاع صناعة الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد، ولتحقيق هذا الهدف تمت صياغة تسعة فروض رئيسة، تستخدم الخمسة الأولى منها في قياس التأثيرات المباشرة بين متغيرات البحث المختلفة، بينما تستخدم الفروض الأربعة الأخرى لفحص التأثيرات غير المباشرة بين تلك المتغيرات، وتم الاعتماد على أداة الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات الميدانية من عينة عشوائية بسيطة مكونة من عدد (341) مفردة من العاملين بمصانع الملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة العامة ببورسعيد، ومن ثم تم تحليل البيانات في إطار نموذج هيكلي باستخدام تطبيق (Amos Graphic 24) الذي يمثل إحدى أدوات نمذجة المعادلات الهيكلية المعتمدة على التغاير المشترك CB-SEM (Covariance- Based Structural Equation Modeling)، وقد توصل البحث إلى عدة نتائج كان أهمها توسط متغيرين الإحباط الوظيفي والاستقالة الصامتة كليا وبصورة متوازية العلاقة بين التأهيل المفرط المدرك ونية ترك العمل، كما يتوسطا تلك العلاقة جزئيا بصورة متسلسلة، وقد اختتم البحث بمناقشة وتفسير النتائج وتوضيح دلالاتها، ومن ثم تقديم مجموعة من التوصيات، واقتراح عدة أفكار مستنتجة من حدود البحث لبحوث المستقبلية.

This research aims to measure the direct and indirect impacts of Perceived over-qualification on an employee's intention to leave their job, mediated by the variables of job dissatisfaction and Quiet quitting within the ready-made garments industry in the Port Said Free Zone. To achieve this objective, nine main hypotheses were formulated. The first five of these are used to measure the direct effects between the different research variables, while the other four hypotheses are used to examine the indirect effects between those variables. A questionnaire instrument was used to collect field data from a simple random sample of 341 employees working in ready-made garment factories in the Port Said Free Zone. The data was then analyzed using a structural equation modeling (SEM) framework with the AMOS Graphic 24 software, a tool based on covariance-based structural equation modeling (CB-SEM). The research found that both job dissatisfaction and Quiet quitting fully mediated the relationship between over qualification and the intention to leave the job. The research concluded with a discussion and interpretation of the results, as well as a set of recommendations and suggestions for future research based on the study's limitations.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.