| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى بيان أثر العدالة التنظيمية على أداء العاملين بوزارة المالية في دولة الكويت، ويهدف أيضا إلى تحديد أثر أبعاد العدالة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسات محل الدراسة، ويهدف أيضا إلى معرفة مدى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين بالمؤسسات محل الدراسة حول أبعاد العدالة التنظيمية وفقا للمتغيرات الديموغرافية (النوع، والعمر، المؤهل، المستوى الوظيفي، وعدد سنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث أسلوب البحث، وتحديد البيانات المطلوب جمعها ومصادرها، مجتمع الدراسة والعينة، أداة البحث وطريقة جمع البيانات، أساليب التحليل الإحصائي، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين (مدير إدارة- المراقبين- رؤساء الأقسام- الموظفين) بوزارة المالية بدولة الكويت والبالغ عددهم تقريبا (3522) موظف (الإدارة المركزية للإحصاء بدولة الكويت، مارس ۲۰۲۱، وشئون العاملين بالوزارة)، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للعدالة الإجرائية على أداء العاملين بمجتمع البحث، لا توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين المفردات حسب العمر بالنسبة لإدراكهم لأبعاد العدالة التنظيمية، لا توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين الفئات المختلفة بحسب المؤهل العلمي بالنسبة لإدراكهم أداء العاملين، يوجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للعدالة التوزيعية على أداء العاملين بمجتمع البحث. وقد أوصى الباحث باتباع العدالة التنظيمية والتي تؤدي بدورها إلى ارتفاع معدل أداء العاملين بوزارة المالية في دولة الكويت، كما أوصى الباحث بضرورة الاهتمام بإعداد طواقم إدارية عالية الجودة من الناحية المهارية، والمعرفية، وذلك يتطلب توفير بيئة مناسبة تعمل على زيادة الولاء وتحقيق التكامل، والتفاعل بين أهداف العاملين وأهداف المنظمة.
This research aims to demonstrate the impact of organizational justice on the performance of employees in the Ministry of Finance in the State of Kuwait, and also aims to determine the impact of the dimensions of organizational justice on the performance of employees in the institutions under study, and also aims to know the extent to which there are statistically significant differences in the attitudes of employees in the institutions under study. The study on the dimensions of organizational justice according to demographic variables (gender, age, qualification, job level, and number of years of experience). The study population consists of all employees (department manager- observers- heads of departments- employees) at the Ministry of Finance in the State of Kuwait, whose number is approximately (3522) employees (Central Administration of Statistics in the State of Kuwait, March 2021, and personnel affairs in the Ministry), and the researcher relied on the descriptive statistical approach. (SPSS), and the study found several results, the most important of which are: There is a statistically significant positive effect of procedural justice on the performance of workers in the research community, there are no significant differences There is a statistical significance between the vocabulary according to age with regard to their awareness of the dimensions of organizational justice. There are no statistically significant differences between the different groups according to the academic qualification with regard to their awareness of the performance of the workers. There is a positive effect with a statistical significance of distributive justice on the performance of the workers in the research community. Organizational, which in turn leads to an increase in the performance rate of the employees of the Ministry of Finance in the State of Kuwait. The researcher also recommended the need to pay attention to preparing high-quality administrative staff in terms of skill and knowledge, and this requires providing an appropriate environment that works to increase loyalty and achieve integration, and the interaction between the goals of workers and the goals of the organization.
|
