تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر استراتيجية تنمية الموارد ا...>الوصف

أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المناخ الابتكاري "بالتطبيق على المستشفيات الحكومية العراقية"

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abuo Zaid, Hamada Fawzy Thabet Mahmoud
مؤلفين آخرين: حسانين، عصام عبدالغني علي (م. مشارك) , لطيف، سفيان عزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: س43, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 299 - 319
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1550927
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الابتكاري | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | المستشفيات الحكومية | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بيان أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المناخ الابتكاري بالتطبيق على المستشفيات الحكومية العراقية، لمساعدة العاملين على تنمية وتطوير قدراتهم بما يساهم في توفير المناخ المناسب والملائم للابتكار. يتكون مجتمع البحث من العاملين في أربع مستشفيات عراقية حكومية ويبلغ عددهم (500) وتم اعتماد على أسلوب العينة الميسرة وتم توزيع عدد (300) استمارة على مفردات البحث وتم استرداد عدد (259) استثماره صحيحة منها، بنسبة تصل إلى 86%، وتوصلت الدراسة إلى صحة الفروض الأول الرئيسي (يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لتنمية الموارد البشرية على المناخ الابتكاري في المستشفيات محل الدراسة). كما توصلت إلى صحة الفرض الثاني الرئيسي (يوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول أبعاد الدراسة طبقا للخصائص الديموغرافية (النوع، العمر، الدرجة الوظيفية، سنوات الخبرة).

The research aims to demonstrate the impact of the human resources development strategy in the innovative climate by applying it to Iraqi government hospitals, to help workers develop and develop their capabilities in a way that contributes to providing the appropriate and appropriate climate for innovation. The research community consists of employees in four Iraqi governmental hospitals, and their number is (500) and it was adopted on the easy sampling method, and the number (300) forms were distributed on the research vocabulary, and the number (259) of its investment was recovered, with a percentage of up to 86%, and the study found that The validity of the first main hypothesis (there is a statistically significant effect of human resources development on the innovative climate in the hospitals under study). It also found the validity of the second main hypothesis (there are statistically significant differences between the opinions of the respondents about the study dimensions according to demographic characteristics (gender, age, job rank, years of experience).
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.