تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التدريب على الرضا الوظيفي...>الوصف

أثر التدريب على الرضا الوظيفي لمجموعة طلعت مصطفى

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الزردمي، هناء ضياء الدين سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: متولى، أيمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 217 - 267
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1551628
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المهنية | البرامج التدريبية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الرضا الوظيفي | Training | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أثر التدريب على الرضا الوظيفي لمجموعة شركات طلعت مصطفي في الفترة من (۲۰۲۲- ۲۰۲۳) وقد بنيت هذه الدراسة على فرضية مفادها: يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأثر التدريب على الرضا الوظيفي للموظفين. وقد اعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليل. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية، يعمل التدريب على تحقيق هدف مهم هو تنمية مهارات العاملين، وهناك قصور في تخطيط التدريب ويرجع ذلك إلى نقص الوعي بالمشكلات التدريبية، لا يوجد تقويم للتدريب وذلك للاعتقاد السائد أن التدريب يفيد على أيه حال التدريب يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي وبناءا على هذه النتائج أوصت الدراسة بالتالي، يجب أن تتبني تخطيط التدريب على أساس علمي سليم قوامه تحديد الاحتياجات التدريبية، يجب أن يتم تصميم البرامج التدريبية بعد الدراسة والتخطيط، يجب أن يتم العملية التدريبية، ولابد من التدريب المستمر لزيادة الرضا الوظيفي للعاملين.

This study aimed to analyze the relationship between the impact of training on job satisfaction for Talaat Mostafa Group of Companies in the period from (2022 - 2023). This study was built on the hypothesis that: There is a statistically significant impact of the impact of training on employee job satisfaction. In this study, the researcher relied on the descriptive analysis method. The study reached the following results: Training works to achieve an important goal, which is developing employees’ skills. There are deficiencies in training planning due to a lack of awareness of training problems. There is no training evaluation due to the prevailing belief that training is beneficial anyway. Training leads to increased job satisfaction.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.