| LEADER |
04879nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2294942 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 308456
|a محمد، سامية السيد محمود
|e مؤلف
|q Mohammed, Samiah Alsayed Mahmoud
|
| 245 |
|
|
|a دور الفخر لتنظيمي الاتجاهي في علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي:
|b دراسة ميدانية على البنوك الحكومية بمحافظة الشرقية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Attitudinal Organizational Pride in the Relationship between Emotional Organizational Pride and Job Engagement:
|b An Empirical Study on Governemental Banks in Sharkeya Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2024
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1467 - 1529
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة الحالية تحديد دور الفخر التنظيمي الاتجاهي في علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي لدى العاملين بالبنوك الحكومية في محافظة الشرقية، وتحديد أيا من نوعي الفخر التنظيمي الأكثر أهمية في التأثير على الارتباط الوظيفي، وقد تمت الدراسة على عينة قوامها ۳۰۲ مفردة وتم تجميع البيانات الأولية باستخدام أسلوب الاستقصاء والمقابلات الشخصية ثم تفريغ وتحليل البيانات باستخدام أسلوب النمذجة الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية SEM-PLS، وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين كل من الفخر التنظيمي العاطفي والاتجاهي من ناحية والارتباط الوظيفي لدى الموظفين في البنوك الحكومية محل الدراسة من ناحية أخري، كما أن الفخر التنظيمي الاتجاهي يتوسط جزئيا علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي، أضف إلى ذلك تبين باستخدام تحليل الأهمية- الأداء (IPMA) أن الفخر التنظيمي العاطفي الأكثر أهمية في علاقة نوعي الفخر التنظيمي بالارتباط الوظيفي في البنوك الحكومية. وأخيرا استعرضت الدراسة مناقشة النتائج والاستنتاجات والآثار النظرية والتطبيقات العملية والحدود والدراسات المستقبلية.
|b The current study aimed to determine the role of attitudinal organizational pride in the relationship between emotional organizational pride and job engagement among employees of public sector banks in Al-Sharqiya Governorate. It also sought to identify which type of organizational pride has the most significant impact on job engagement. The study was conducted on a sample of 302 participants, and primary data were collected using surveys and personal interviews. The data were analyzed using structural equation modeling (SEM-PLS) through the partial least squares approach. The study found a statistically significant relationship between emotional and attitudinal organizational pride and job engagement among employees of the examined public sector banks. Additionally, attitudinal organizational pride partially mediates the relationship between emotional organizational pride and job engagement. Moreover, using Importance-Performance Map Analysis (IPMA), the results indicated that emotional organizational pride is the most significant factor influencing job engagement in the public banking sector. Finally, the study presented a discussion of the results, conclusions, theoretical implications, practical applications, limitations, and directions for future research.
|
| 653 |
|
|
|a الفخر التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a المصارف الحكومية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الفخر التنظيمي العاطفي
|a الفخر التنظيمي الاتجاهي
|a الارتباط الوظيفي
|a البنوك الحكومية
|b Emotional Organizational Pride
|b Attitudinal Organizational Pride
|b Job Engagement
|b Public Sector Banks
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 043
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 004
|m مج15, ع4
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 015
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-015-004-043.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1551750
|d 1551750
|
