أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية: دراسة نظرية

عبدالمجيد، سلوى محمود عبدالتواب; السيد، عايدة سيد معوض; ندا، فوزي شعبان مدكور

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية: دراسة نظرية

المصدر:	المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر:	جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي:	عبدالمجيد، سلوى محمود عبدالتواب (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	السيد، عايدة سيد معوض (مشرف) , ندا، فوزي شعبان مدكور (مشرف)
المجلد/العدد:	مج15, ع2
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2024
الشهر:	أبريل
الصفحات:	727 - 751
ISSN:	2090-3782
رقم MD:	1551834
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الممارسات الإدارية \| إدارة الموارد البشرية \| إدارة المعرفة \| الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:	ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة \| التوظيف القائم على المعرفة \| التدريب القائم على المعرفة \| تقييم الأداء القائم على المعرفة \| التعويضات القائم على المعرفة \| البراعة التنظيمية \| الاستكشاف \| الاستغلال \| Knowledge-Based Human Resource Management Practices \| Knowledge-Based Recruitment \| Knowledge-Based Training \| Knowledge-Based Performance Appraisal \| Knowledge-Based Compensation \| Organizational Ambidexterity \| Exploration \| Exploitation
رابط المحتوى:	PDF (صورة)