أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية: دراسة نظرية
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمجيد، سلوى محمود عبدالتواب (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، عايدة سيد معوض (مشرف) , ندا، فوزي شعبان مدكور (مشرف) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 727 - 751 |
| ISSN: |
2090-3782 |
| رقم MD: | 1551834 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة | التوظيف القائم على المعرفة | التدريب القائم على المعرفة | تقييم الأداء القائم على المعرفة | التعويضات القائم على المعرفة | البراعة التنظيمية | الاستكشاف | الاستغلال | Knowledge-Based Human Resource Management Practices | Knowledge-Based Recruitment | Knowledge-Based Training | Knowledge-Based Performance Appraisal | Knowledge-Based Compensation | Organizational Ambidexterity | Exploration | Exploitation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 02016nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2295024 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 822902 |a عبدالمجيد، سلوى محمود عبدالتواب |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية: |b دراسة نظرية | ||
| 260 | |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |c 2024 |g أبريل | ||
| 300 | |a 727 - 751 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الممارسات الإدارية |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة المعرفة |a الثقافة التنظيمية | ||
| 692 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة |a التوظيف القائم على المعرفة |a التدريب القائم على المعرفة |a تقييم الأداء القائم على المعرفة |a التعويضات القائم على المعرفة |a البراعة التنظيمية |a الاستكشاف |a الاستغلال |b Knowledge-Based Human Resource Management Practices |b Knowledge-Based Recruitment |b Knowledge-Based Training |b Knowledge-Based Performance Appraisal |b Knowledge-Based Compensation |b Organizational Ambidexterity |b Exploration |b Exploitation | ||
| 700 | |9 568788 |a السيد، عايدة سيد معوض |e مشرف |g Elsaid, Aida Said Moawad | ||
| 700 | |9 325176 |a ندا، فوزي شعبان مدكور |e مشرف | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |4 دراسات بيئية |6 Business |6 Environmental Studies |c 046 |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES) |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ |l 002 |m مج15, ع2 |o 0335 |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |v 015 |x 2090-3782 | ||
| 856 | |u 0335-015-002-046.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1551834 |d 1551834 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على البراعة التنظيمية والأداء الابتكاري في ظل توسط دور الثقافة التنظيمية
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2021) -
أثر إدارة المعرفة التنظيمية على القدرات الإبتكارية للعاملين: دراسة ميدانية على البنوك التجارية بدولة الكويت
بواسطة: العوض، على فاضل عباس منشور: (2019) -
أثر الثقافة التنظيمية في بناء المعرفة التنظيمية
بواسطة: ربحي، كريمة منشور: (2008) -
دراسة أثر التحفيز الداخلي على مشاركة المعرفة التنظيمية
بواسطة: جوديث منشور: (2013)
