| LEADER |
04140nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2295024 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 822902
|a عبدالمجيد، سلوى محمود عبدالتواب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على البراعة التنظيمية:
|b دراسة نظرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 727 - 751
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة وأثرها على البراعة التنظيمية. حيث ظهر في الآونة الأخيرة اهتمام ملحوظ من قبل الباحثين بدراسة الجوانب المعرفية لإدارة الموارد البشرية وتحديد علاقتها بالعديد من المخرجات التنظيمية. تزامن ذلك مع اهتمام الباحثين بتحديد مدى مساهمة وكيفية الاستفادة من ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق البراعة التنظيمية مثل (Rao-Nicholson et al., 2020; Malik et al., 2019) فممارسات إدارة الموارد البشرية تساهم في تحقيق البراعة التنظيمية من خلال توفير سياق تنظيمي يسمح بتحقيق التوازن بين الاستكشاف والاستغلالGlaister et al., 2015) ) خاصة إذا كانت هذه الممارسات موجهة نحو تعزيز المعرفة التنظيمية وتحفيز الموظفين على إنشاء المعرفة.
|b This research aims to study knowledge-based human resource management practices and their impact on organizational ambidexterity. Recently, there has been a remarkable interest by researchers in studying the defined aspects of human resources management and determining their relationship to many organizational outputs. This coincided with the researchers' interest in determining the extent and how to benefit from human resource management systems and practices in achieving organizational ambidexterity, such as (Rao-Nicholson et al., 2020; Malik et al., 2019). Human resource management practices contribute to achieving organizational ambidexterity by providing an organizational context that allows for a balance between exploration and exploitation (Glaister et al., 2015). Especially if these practices are directed towards enhancing organizational knowledge and stimulating knowledge creation.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة المعرفة
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة
|a التوظيف القائم على المعرفة
|a التدريب القائم على المعرفة
|a تقييم الأداء القائم على المعرفة
|a التعويضات القائم على المعرفة
|a البراعة التنظيمية
|a الاستكشاف
|a الاستغلال
|b Knowledge-Based Human Resource Management Practices
|b Knowledge-Based Recruitment
|b Knowledge-Based Training
|b Knowledge-Based Performance Appraisal
|b Knowledge-Based Compensation
|b Organizational Ambidexterity
|b Exploration
|b Exploitation
|
| 700 |
|
|
|9 568788
|a السيد، عايدة سيد معوض
|e مشرف
|g Elsaid, Aida Said Moawad
|
| 700 |
|
|
|9 325176
|a ندا، فوزي شعبان مدكور
|e مشرف
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 046
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج15, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 015
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-015-002-046.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1551834
|d 1551834
|
