تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العوامل الخمسة الكبرى لشخصية ا...>الوصف

العوامل الخمسة الكبرى لشخصية الطبيب وتأثيرها على الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Five Major Factors of the Doctor’s Personality and their Impact on Job Alienation: An Applied Study
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: ثابت، مؤمن زياد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Thabet, Mumen Ziyad Muhammad
المجلد/العدد: مج44, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 101 - 114
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1551940
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
عناصر الشخصية الخمسة | شخصية الطبيب | الاغتراب المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الشخصية | الاغتراب الوظيفي | المستشفيات الحكومية | Personal Factors | Job Alienation | Government Hospitals
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن أثر العوامل الخمسة الكبرى لشخصية الطبيب على الاغتراب الوظيفي، وذلك بالتطبيق على أطباء المستشفيات الحكومية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية. ولذلك تم تصميم نموذج مقترح للدراسة كما تم تصميم قائمة استقصاء، وتم توزيعها على أطباء المستشفيات الحكومية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية. وتم استخدام البرنامج SPSS Version 25 لتحليل العلاقات. وقد بلغ حجم المجتمع 1660 مفردة، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وقد بلغ حجم هذه العينة 322 مفردة، وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج 318 استمارة بنسبة 98.7% من إجمالي حجم العينة. وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي بين العوامل الخمسة الكبرى لشخصية الطبيب والاغتراب الوظيفي، كما أظهرت نتائج التحليل الإحصائي f وجود تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد العوامل الخمسة الكبرى لشخصية الطبيب وأبعاد الاغتراب الوظيفي. وأقترح الباحث مجموعة من التوصيات منها على إدارة المستشفيات الحكومية الاهتمام بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية؛ لأنها تعكس الآثار الإيجابية والآثار السلبية على سلوكهم في مكان العمل، وذلك للاستفادة من التأثير الإيجابي للعوامل الخمسة الكبرى للأطباء، وتجنب أي تأثير سلبي.

The study aims to reveal the effect of the five major factors of the doctor’s personality on job alienation, by applying it to doctors in government hospitals in the southern Palestinian governorates. Therefore, a proposed model was designed for the study, and a survey list was designed and distributed to doctors in government hospitals in the southern Palestinian governorates. The program SPSS Version 25 was used to analyze the relationships. The size of the population was 1660 individuals, and a stratified random sampling method was used. The size of this sample reached 322 individuals, and the number of valid forms entered into the program reached 318 forms, representing 98.7% of the total sample size. The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between the Big Five factors of the doctor’s personality and job alienation. The results of the statistical analysis also showed that there is a positive significant effect on some dimensions of the Big Five factors of the doctor’s personality and the dimensions of job alienation. The researcher proposed a set of recommendations, including that government hospital administrations should pay attention to the five major factors of personality; Because they reflect the positive effects and negative effects on their behavior in the workplace, in order to benefit from the positive influence of the five major factors for doctors, and avoid any negative influence.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.