تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تطبيق الكوتشينج الإداري وآثاره...>الوصف

تطبيق الكوتشينج الإداري وآثاره التنظيمية في الهيئة العامة للغذاء والدواء بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Implementing Administrative Coaching and its Organizational Implications in the Saudi Food and Drug Authority in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الحسن، ديمة صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alhassan, Deemah Saleh
مؤلفين آخرين: الشنيفي، نجلاء بنت إبراهيم عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 227 - 244
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1552031
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التدريب الإداري | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | جودة حياة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكوتشينج الإداري | أداء العاملين | سلوك المواطنة التنظيمية | الهيئة العامة للغذاء والدواء | Administrative Coaching | Employees’ Performance | Organizational Citizenship Behavior | Food and Drug Authority
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة لاختبار أثر الكوتشينج الإداري كأحد السبل المحتملة للارتقاء بمستوى أداء العاملين وزيادة مستوى ممارستهم لسلوك المواطنة التنظيمية في الهيئة العامة للغذاء والدواء في المملكة العربية السعودية، وتم جمع بيانات الدراسة من العاملين والعاملات بالهيئة العامة للغذاء في المملكة العربية السعودية عن طريق قائمة استقصاء تم توزيعها في الهيئة. وتوصلت النتائج إلى أنه تبين توافر مهارات الكوتشينج الإداري في الهيئة العامة للغذاء والدواء في المملكة العربية السعودية بمستوى مرتفع، كما اتضح أيضا أن كل من مستوى أداء العاملين وممارستهم لسلوك المواطنة التنظيمية كانتا في مستوى مرتفع، كما اتضح أيضا وجود تأثير إيجابي للكوتشينج الإداري على أداء العاملين. كما أوصت الدراسة بتقديم ندوات ولقاءات للقادة بالهيئة، وعقد برامج تدريبية لتطوير مهارات الكوتشينج الإداري لدي جميع العاملين بالوظائف الإشرافية، وتحسين مستوى جودة حياة العمل للعاملين من مرتبات وحوافز ودعم من قبل العاملين والزملاء لآثارها الإيجابية على مستوى أدائهم الرسمي.

The problem of the study has been represented in test of the impact of administrative coaching as the one of the possible tools to increase the employees’ performance and increase their practice level for organizational citizenship behavior at Saudi Food & Drug Authority. The data collected through a questionnaire tool. The study has been reached that administrative coaching availability level at Authority has higher level; in the same line the study appeared that the employees’ performance and their practice level for organizational citizenship behavior at higher level. Moreover, appeared there is a positive impact for administrative coaching on an employees’ performance As the study has been recommended that to implement several seminars and meetings for line managers, supervisors, and sectors head at Authority, and held training programs to develop administrative coaching skills for all employees of supervision jobs. In Addition, recommends that to improve the level quality life of employees such as salaries, bonuses, and support for positive effect on level of their official performance.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.