تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحول الرقمي لوظيفة التعويضات...>الوصف

التحول الرقمي لوظيفة التعويضات وعلاقته بالتميز التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين بشركة "أورانج مصر" للإتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Digital Transformation of the Compensation Function and its Relationship to Organizational Excellence: A Field Study on Employees of "Orange - Egypt" Telecom Company
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبدالشافي، عادل أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صقر، هدى محمد عزت (م. مشارك) , شعراوي، محمد فتحي شلقامى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 54
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1552069
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التميز الأوروبي | شركات الاتصالات | شركة أورانج مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | وظيفة التعويضات | التميز التنظيمي | نموذج التميز الأوروبي | أورانج مصر | وظائف الموارد البشرية | تميز التوجه | تميز التنفيذ | تميز النتائج
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى دراسة علاقة التحول الرقمي لوظيفة التعويضات؛ كأحد وظائف الموارد البشرية، بتحقيق التميز التنظيمي طبقا لنموذج التميز الأوروبي EFQM-2020، وقد تكون مجتمع البحث من العاملين بشركة "أورانج -مصر" للاتصالات، وتكونت عينة البحث من عدد (٤٥٠) مفردة، وقد توصلت النتائج إلى أن هناك تأثيرا إيجابيا مباشرا ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي لوظيفة التعويضات في تحقيق التميز التنظيمي. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج؛ فقد أوصت الدراسة ببرنامج عمل ذو آلية تنفيذية، بإنشاء وحدة بإدارة توكيد الجودة، تكون مسئولة عن اتخاذ إجراءات تأهيل الشركة للحصول على شهادة التميز الأوروبي، خاصة أن الشركة متوفرا بها متطلبات الحصول على الشهادة، وأوصت الدراسة أيضا الإدارة العليا بالدعم التنظيمي المالي والإداري لتلك الوحدة لإتمام مهمتها، كما أوصت الدراسة وزارة الاتصالات المصرية بإلزام شركات الاتصالات العاملة، وخاصة رؤوس الأموال المصرية بجمهورية مصر العربية بالحصول على شهادة التميز الأوروبي كجزء من خطة تطوير قطاع اتصالات مصر (۲۰۳۰).

The study aimed to study the relationship of the digital transformation of the compensation function, as one of the functions of human resources, to achieving organizational excellence according to the European Excellence Model EFQM-2020. The research sample consisted of (450) individuals, and the results concluded that there is a direct positive effect of statistical significance for the digital transformation of the compensation function in achieving organizational excellence. In light of the results reached; the study recommended an executive work program, establishing a unit in the Quality Assurance Department, which would be responsible for taking measures to qualify the company to obtain the European Excellence Certificate, especially since the company meets the requirements for obtaining the certificate. The study also recommended the Egyptian Ministry of Communications to oblige the operating telecommunications companies, especially the Egyptian capital, in the Arab Republic of Egypt to obtain the European Certificate of Excellence as part of the plan to develop the telecommunications sector in Egypt (2030).
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.