| LEADER |
04287nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2295309 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 804188
|a Ahmed, Abdelnaser Mohamed Sayed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Level of Organizational Loyalty among Employees and Ways to Strengthen it:
|b A Field Study Applied to some Governmental Institutions in Cairo Governorate
|
| 246 |
|
|
|a مستوي الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسات الحكومية وأساليب تعزيزه:
|b دراسة ميدانية مطبقة على بعض المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2024
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1449 - 1487
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي إلى تحديد مستوي الولاء التنظيمي بأبعاده العاطفي والاستمراري والأخلاقي لدي العاملين في بعض المنظمات الحكومية في مصر، وتفسير ذلك بشكل علمي في ضوء واقع الإدارة العامة في مصر. والبحث يعتبر من الدراسات الوصفية/ التحليلية، وتم الاستفادة من منهج المسح الاجتماعي، وتم جمع البيانات بواسطة مقياس الولاء التنظيمي، وذلك من عينة عمدية حجمها 106 مفردة من العاملين في بعض المؤسسات الحكومية الكائنة في محافظة القاهرة. ومن أهم نتائج البحث أن: 1- مستوى الولاء التنظيمي العاطفي لدي العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة مرتفع. 2- مستوى الولاء التنظيمي الاستمراري لدي العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة مرتفع. 3- مستوى الولاء التنظيمي الأخلاقي لدي العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظة القاهرة متوسط. وفي نهاية البحث تم اقتراح بعض أساليب بناء وتعزيز الولاء التنظيمي لدي العاملين في المنظمات بصفة عامة وفي المؤسسات الحكومية في مصر بصفة خاصة.
|b The current research aimed to determine the level of organizational loyalty with its emotional, continuity and ethical dimensions among employees in some public or governmental institutions in Egypt, and to explain this scientifically in the light of the reality of public administration in Egypt. The research was from descriptive / analytical studies, and the social survey method was used, and data was collected using the organizational loyalty scale, from a non-random sample of 106 employees working in some public or governmental institutions located in Cairo Governorate. Among the most important results of the research are: 1- The level of emotional organizational loyalty among employees in government institutions in Cairo Governorate is high. 2- The level of continuous organizational loyalty among employees in government institutions in Cairo Governorate is high. 3- The level of ethical organizational loyalty among employees in government institutions in Cairo Governorate is medium. At the end of the research, some methods of building and strengthening organizational loyalty were proposed among workers in organizations in general and in government institutions in Egypt in particular.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الحكومية
|a القوي العاملة
|a الأداء التنظيمي
|a محافظة القاهرة
|
| 692 |
|
|
|a الولاء
|a أنواع الولاء
|a الولاء التنظيمي
|b Loyalty
|b Kinds of Loyalty
|b Organizational Loyalty
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 035
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m مج38, ع3
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 038
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-038-003-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1552142
|d 1552142
|
