العلاقة بين ممارسات تقويم أداء العاملين والعدالة التنظيمية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between the Practices of Employees Performance Evaluation and Organizational Justice |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصعيقري، صخيبر مقبل صخيبر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Seaigeri, Sekhaiber Mogbel Sekhaiber |
| مؤلفين آخرين: | محمد، مصطفى شلابي (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | القاهرة |
| الصفحات: | 1 - 154 |
| رقم MD: | 1561273 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة حلوان |
| الكلية: | كلية التجارة وإدارة الأعمـال |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على أداء العاملين بوزارة المالية في دولة الكويت
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2023) -
تأثير تطبيق العدالة التنظيمية على أداء العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مدينة الطب في بغداد
بواسطة: حرج، علي حسن منشور: (2022) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس في كلية التربية بجامعة الباحة
بواسطة: الغامدي، عمير بن سفر عمير منشور: (2018) -
أثر توسط العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وأداء العاملين: دراسة ميدانية في شركات هائل سعيد أنعم الصناعية
بواسطة: الرازي، جمال محمد عبدالكريم علي منشور: (2023) -
أثر ممارسات مشاركة وتمكين العاملين على مستوى الأداء المؤسسي للمنظمات العامة: دراسة ميدانية على موظفي الخطوط الأمامية بالهيئة القومية للبريد المصري
بواسطة: علي، محمد السيد أبو الفتوح منشور: (2022)
