LEADER |
01557nam a22002417a 4500 |
001 |
2310778 |
024 |
|
|
|3 10.71219/2470-041-001-011
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b سوريا
|
100 |
|
|
|9 830699
|a حسن، علاء عيسى
|e مؤلف
|g Hassan, Alaa Eisa
|
245 |
|
|
|a أثر أبعاد المرونة التنظيمية في الالتزام التنظيمي للعاملين:
|b دراسة حالة في الأمانة السورية للتنمية
|
246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Flexibility Dimensions on Employees' Organizational Commitment:
|b A Case Study in the Syrian Trust for Development
|
260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2025
|
300 |
|
|
|a 220 - 239
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
653 |
|
|
|a الأساليب التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء المهني
|a سوريا
|
692 |
|
|
|a المرونة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a الأمانة السورية للتنمية
|b Organizational Flexibility
|b Organizational Commitment
|b Syrian Trust for Development
|
700 |
|
|
|9 807398
|a خونده، همام علي
|e م. مشارك
|g Khwanda, Homam Ali
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Damascus University Journal for The Economic and Political Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʻaẗ Dimašq li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 001
|m مج41, ع1
|o 2470
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
|v 041
|x 2789-8202
|
856 |
|
|
|u 2470-041-001-011.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1568252
|d 1568252
|