أثر الذكاء الاصطناعي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Artificial Intelligence on Human Resources Management Practices in Jordanian Telecommunications Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حزين، إسراء أحمد محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Huzaien, Esraa Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | العطيات، زكريا أحمد عبدالرحمن (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 1568472 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
61
عناصر مشابهة
-
أثر الذكاء الاصطناعي في ممارسات عمليات إدارة المعرفة في شركات الاتصالات الخلوية الأردنية
بواسطة: العدوان، محمد فارع نواف منشور: (2024) -
أثر الذكاء الاصطناعي على الابتكار لدى شركات الأتصالات الأردنية
بواسطة: القضاة، مشعل محمد منشور: (2021) -
أثر تقنيات الذكاء الاصطناعي على جودة المشاريع في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: دراسة حالة شركة أورانج في الأردن
بواسطة: الحياري، آلاء أحمد سليم منشور: (2024) -
تأثير الذكاء الاصطناعي على فعالية إدارة الموارد البشرية عند توسيط التحول الرقمي: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر
بواسطة: أبو المكارم، تامر محمد موسى منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014)
