أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل لارتباط العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Competitive Advantage at Jordanian Commercial Banks: The Moderating Role of Employee Engagement |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بطاينة، ملاك بدر محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Batayneh, Malak Bader |
| مؤلفين آخرين: | البلوش، أحمد عبدالمهدي (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 1580777 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
دور تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الهرامشة، آلاء حسين عليان منشور: (2018) -
أثر نظم العمل عالية الأداء على ارتباط العاملين في البنوك التجارية في الأردن
بواسطة: الحياري، نسرين منير محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات تنمية الموارد البشرية في الأداء التنظيمي: الدور الوسيط لرأس المال الفكري كتطبيق على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، رشا صلاح خضر منشور: (2021) -
مدى إدراك العاملين في البنوك التجارية الأردنية لدور تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تطوير الميزة التنافسية؟
بواسطة: المناصير، علي فلاح منشور: (2017) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك الإسلامية الأردنية: الدور المعدل لرضا العاملين
بواسطة: شحادة، فاطمة زهدي دياب منشور: (2022)
