أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل لارتباط العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Competitive Advantage at Jordanian Commercial Banks: The Moderating Role of Employee Engagement |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بطاينة، ملاك بدر محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Batayneh, Malak Bader |
| مؤلفين آخرين: | البلوش، أحمد عبدالمهدي (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 1580777 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01781nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1578006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 837044 |a بطاينة، ملاك بدر محمود |e مؤلف |g Batayneh, Malak Bader | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية: |b الدور المعدل لارتباط العاملين | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Management Practices on Competitive Advantage at Jordanian Commercial Banks: |b The Moderating Role of Employee Engagement | ||
| 260 | |a عمان |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 107 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1401 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الميزة التنافسية |a الارتباط الوظيفي |a البنوك التجارية |a الأردن | ||
| 700 | |a البلوش، أحمد عبدالمهدي |g Al-Bloush, Ahmad Abdelmohdi |e مشرف |9 419087 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1401-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1580777 |d 1580777 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الهرامشة، آلاء حسين عليان منشور: (2018) -
أثر نظم العمل عالية الأداء على ارتباط العاملين في البنوك التجارية في الأردن
بواسطة: الحياري، نسرين منير محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات تنمية الموارد البشرية في الأداء التنظيمي: الدور الوسيط لرأس المال الفكري كتطبيق على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، رشا صلاح خضر منشور: (2021) -
مدى إدراك العاملين في البنوك التجارية الأردنية لدور تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تطوير الميزة التنافسية؟
بواسطة: المناصير، علي فلاح منشور: (2017) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك الإسلامية الأردنية: الدور المعدل لرضا العاملين
بواسطة: شحادة، فاطمة زهدي دياب منشور: (2022)
