The Meditating Role of Empowering Leadership on the Relationship between Emotional Intelligence, Psychological Empowerment, Work Engagement and Risk-Taking Behavior
| العنوان بلغة أخرى: |
التحقق من تأثير التمكين القيادي على التمكين النفسي والمشاركة في العمل وسلوك المخاطرة على الموظف من خلال الذكاء العاطفي في القطاع الصحي في سلطنة عمان |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al-Brwani, Raya Masoud (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Dahleez, Khalid Abed (Advisor) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | إبراء |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 1 - 157 |
| رقم MD: | 1583816 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرقية |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01735nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1578317 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 838534 |a Al-Brwani, Raya Masoud |e Author | ||
| 245 | |a The Meditating Role of Empowering Leadership on the Relationship between Emotional Intelligence, Psychological Empowerment, Work Engagement and Risk-Taking Behavior | ||
| 246 | |a التحقق من تأثير التمكين القيادي على التمكين النفسي والمشاركة في العمل وسلوك المخاطرة على الموظف من خلال الذكاء العاطفي في القطاع الصحي في سلطنة عمان | ||
| 260 | |a إبراء |c 2022 |m 1443 | ||
| 300 | |a 1 - 157 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرقية |f كلية إدارة الأعمال |g عمان |o 0052 | ||
| 653 | |a التمكين القيادي |a الصحة النفسية |a الذكاء العاطفي |a سلطنة عمان | ||
| 700 | |a Dahleez, Khalid Abed |e Advisor |9 357901 | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0052-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1583816 |d 1583816 | ||
عناصر مشابهة
-
Examining the Link between Humble Leadership and Innovative Behaviour through Psychological Capital, Psychological Empowerment, and Work Engagement: The Moderating Role of Top Management Support
بواسطة: Aboul-Dahab, Sameh Abd-Elmaksoud منشور: (2021) -
The relationship Between Emotional Intelligence and Transformational Leadership Style of Managers as Perceived by their Employees An Exploratory Study in Jordanian Private Hospitals
بواسطة: Al Qudah, Eman Ali منشور: (2010) -
Investigating the Mediating Role of Organizational Identification in the Relationship between the Dimensions of Emotional Intelligence and Employee’s Discretionary Behaviors
بواسطة: دعيبس، إيليا منشور: (2024) -
EMOTIONAL INTELLIGENCE AS A REQUIRED SKILL FOR LEADERS Analyzing the relationship between emotional intelligence and styles of leadership in the banking sector in Jordan
بواسطة: Abu Yaghi, Ghassan E. منشور: (2005) -
Examining the Relationship between Emotional Intelligence and Transformational Leadership: A Field Study of Tourism Managers
بواسطة: Mohamed, Hamida Abd Elsmie منشور: (2015)
