توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية: دراسة تحليلية في ضوء منهجية النظرية المجذرة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Employment of Artificial Intelligence Applications in the Development of Human Resources Management in Palestinian Universities: An Analytical Study in Light of Grounded theory Methodology |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية |
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | أبو شقرة، إيناس محمد محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abo-Shaqra, Enas. M |
| مؤلفين آخرين: | خلف الله، محمود إبراهيم عواد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج33, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الصفحات: | 146 - 183 |
| ISSN: |
2410-2946 |
| رقم MD: | 1585159 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تطبيقات الذكاء الاصطناعي | إدارة الموارد البشرية | المتطلبات | المعوقات | النظرية المجذرة | Artificial Intelligence Applications | Human Resources Management | Requirements | Obstacles | Grounded Theory
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01943nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2327008 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b فلسطين | ||
| 100 | |9 361502 |a أبو شقرة، إيناس محمد محمود |e مؤلف |g Abo-Shaqra, Enas. M | ||
| 245 | |a توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية: |b دراسة تحليلية في ضوء منهجية النظرية المجذرة | ||
| 246 | |a The Employment of Artificial Intelligence Applications in the Development of Human Resources Management in Palestinian Universities: |b An Analytical Study in Light of Grounded theory Methodology | ||
| 260 | |b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |c 2025 | ||
| 300 | |a 146 - 183 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الذكاء الاصطناعي |a الكوادر البشرية |a المؤسسات التعليمية |a فلسطين | ||
| 692 | |a تطبيقات الذكاء الاصطناعي |a إدارة الموارد البشرية |a المتطلبات |a المعوقات |a النظرية المجذرة |b Artificial Intelligence Applications |b Human Resources Management |b Requirements |b Obstacles |b Grounded Theory | ||
| 700 | |9 220043 |a خلف الله، محمود إبراهيم عواد |e م. مشارك |g Khalafallah, Mahmoud Ibrahim Awwad | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |4 علم النفس |6 Education & Educational Research |6 Psychology, Applied |c 005 |e journal of Educational and Psychological Studies |f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ |l 001 |m مج33, ع1 |o 1443 |s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية |v 033 |x 2410-2946 | ||
| 856 | |u 1443-033-001-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1585159 |d 1585159 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر 2030 م.
بواسطة: إبراهيم، محمد الدمرداش أبو الفتوح منشور: (2024) -
المشاركة المجتمعية كأحد متطلبات تطوير مراكز البحث العلمي في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي: دراسة مستقبلية
بواسطة: الجعبري، حجازي رفاعي منشور: (2023) -
دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: جعفر، أمين محمود منشور: (2020) -
تصور مقترح لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالأندية الرياضية في جمهورية مصر العربية
بواسطة: الموجي، كوثر السعيد محمود منشور: (2024) -
رؤية مستقبلية لتوظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في كلية التربية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في ضوء متطلبات تكنولوجيا الأداء البشري
بواسطة: العنزي، بدرية بنت خلف بن حمدان منشور: (2023)
