أثر الممارسات القيادية وإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي في وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Leadership Practices and Human Resource Management on Institutional Performance in the Ministry of Social Development in the Sultanate of Oman |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الراسبية، نافجة بنت سلطان بن خميس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دهليز، خالد بن عبد بن عبدالسلام (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | إبراء |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 1 - 174 |
| رقم MD: | 1586638 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرقية |
| الكلية: | كلية إدارة الأعمال |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01799nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1578847 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 840226 |a الراسبية، نافجة بنت سلطان بن خميس |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر الممارسات القيادية وإدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي في وزارة التنمية الاجتماعية بسلطنة عمان | ||
| 246 | |a The Impact of Leadership Practices and Human Resource Management on Institutional Performance in the Ministry of Social Development in the Sultanate of Oman | ||
| 260 | |a إبراء |c 2022 |m 1443 | ||
| 300 | |a 1 - 174 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرقية |f كلية إدارة الأعمال |g عمان |o 0135 | ||
| 653 | |a المهارات القيادية |a الموارد البشرية |a الأداء المؤسسي |a المؤسسات الحكومية |a سلطنة عمان | ||
| 700 | |a دهليز، خالد بن عبد بن عبدالسلام |g Dehliz, Khaled Abdel Salam |e مشرف |9 404579 | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9809-010-001-0135-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1586638 |d 1586638 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الممارسات القيادية والدعم التنظيمي المدرك على الأداء المؤسسي في وزارة العمل - سلطنة عمان
بواسطة: الغيلاني، سالم بن خليفة بن سالم منشور: (2022) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية ودافعية العاملين على التميز المؤسسي في القطاع الحكومي بسلطنة عمان
بواسطة: المغيرية، فاطمة بنت سالم بن هدوب منشور: (2022) -
أثر التغيير التنظيمي على تحسين الأداء الإداري في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني بسلطنة عمان
بواسطة: الخروصي، يوسف بن خميس منشور: (2023) -
أثر أبعاد الحوكمة على الأداء المؤسسي في القطاع الحكومي في سلطنة عمان
بواسطة: المنذري، طالب بن علي بن عبدالله منشور: (2022) -
تنمية الجدارات القيادية في مؤسسات التعليم العالي بسلطنة عمان في ضوء رؤية عمان 2040: برنامج تدريبي مقترح
بواسطة: الشيدية، فائزة بنت أحمد بن محمد منشور: (2024)
